ASSISTANT RH BILINGUE CHARGE DE PAIE

Dans le cadre de son développement, une société basée en Côte d'Ivoire recrute un Assistant RH bilingue chargé de la paie, en contrat à durée déterminée. Ce poste, placé sous l'autorité de la Direction, offre l'opportunité de piloter l'ensemble du cycle des ressources humaines : du recrutement à la gestion de carrière, en passant par la conformité sociale et fiscale. Le titulaire du poste, doté d'une fibre commerciale et de compétences en intelligence artificielle, contribuera à moderniser les pratiques RH tout en soutenant les objectifs de développement commercial de l'entreprise.

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• Recrutement : rédiger, diffuser et gérer les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets).

• Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et évaluer l'adéquation des profils avec les postes.

• Administrer et interpréter les tests psychotechniques et outils d'évaluation dans le processus de sélection.

• Utiliser des outils RH de gestion du recrutement (ATS) pour piloter et fiabiliser le processus d'embauche.

• Gestion de carrière : suivre les parcours professionnels, les évaluations de performance et les plans de mobilité interne.

• Utiliser des outils RH de gestion de carrière pour cartographier les compétences et anticiper les besoins en développement.

• Accompagner les collaborateurs et les managers dans les projets d'évolution professionnelle.

• Administration sociale et fiscale : suivre, en coordination avec la comptabilité, les déclarations sociales et fiscales liées au personnel (cotisations sociales, charges fiscales, échéances légales).

• Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations légales de l'entreprise.

• Assurer la fiabilité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.

• Digitalisation et innovation RH : exploiter des outils et solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH (tri de CV, reporting, automatisation des tâches administratives).

• Assurer une veille active sur les nouvelles technologies et outils RH afin de proposer des améliorations continues.

• Fibre commerciale : développer une approche orientée résultats dans la gestion des relations internes et externes (candidats, partenaires, prestataires RH).

• Contribuer à la promotion de la marque employeur et à l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenaires.

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• Formation : Bac+3 (Licence) minimum en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent.

• Langues : bilingue (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit.

• Expérience : 3 ans d'expérience confirmée en gestion RH généraliste, recrutement et gestion de carrière.

Compétences techniques :

• Connaissances avancées en intelligence artificielle et ses applications RH.

• Maîtrise des outils RH de gestion du recrutement.

• Capacité à conduire des entretiens d'embauche et à administrer des tests psychotechniques.

• Bonne connaissance des déclarations sociales et fiscales et de leur articulation avec la comptabilité.

• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de communication professionnelle.

Qualités personnelles :

• Fibre commerciale et sens du relationnel.

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.

• Excellentes capacités d'analyse, d'écoute et de communication.

• Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.

• Capacité d'adaptation aux outils numériques et aux nouvelles technologies.

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