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People in Need recrute un(e) Head of Systems and Operations
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
People in Need (PIN), organisation non gouvernementale internationale basée en République tchèque, recrute un Responsable des systèmes et des opérations (HoSO) pour sa mission en République démocratique du Congo (RDC). Depuis 1992, PIN fournit une aide humanitaire et au développement dans plus de 20 pays, soutenant les communautés vulnérables en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe de l'Est. Active en RDC depuis 2008, l'organisation concentre ses efforts sur les besoins humanitaires et de développement, notamment dans les zones touchées par le conflit au Sud-Kivu, où elle a fourni une aide d'urgence en nutrition, sécurité alimentaire, eau, assainissement et hygiène (EAH), agriculture et aide financière, tout en promouvant la résilience climatique par des initiatives durables.
Le Responsable des systèmes et des opérations est un membre essentiel de l'équipe de gestion du pays (CMT) et assure conjointement la gestion efficace, efficiente et responsable de l'ensemble du programme de pays en RDC. Il ou elle est chargé(e) de piloter stratégiquement et d'améliorer en continu toutes les fonctions de soutien clés : achats et logistique, finances, ressources humaines et administration.
Responsabilités principales :
Leadership stratégique, gestion de la qualité et des risques, gestion des ressources humaines et développement des compétences, gestion financière, gestion de la logistique et des approvisionnements, garantie de la conformité externe et interne.
Exigences principales :
Excellentes compétences en communication, notamment une maîtrise de l'anglais oral et écrit, et un niveau opérationnel en français. Expérience significative en gestion de systèmes, notamment en logistique. Expérience en finance, en opérations ou une combinaison des deux. Expérience en gestion d'équipes. Capacité à coordonner et à communiquer clairement avec différents groupes de personnes. Capacité à travailler de manière autonome et efficace. Esprit analytique et approche systématique.
Nous proposons :
Salaire basé sur la grille salariale et les politiques RH de PIN ; fourchette salariale prévue entre 3250 et 3700 EUR brut (selon l'expérience). Allocation mensuelle de subsistance de 1675 EUR. Allocation mensuelle pour difficultés financières de 400 EUR. Logement fourni par PIN ou allocation logement mensuelle. 25 jours de congés par an ; 10 jours de maladie. 10 jours de congé R&R supplémentaires par an. Remboursement des frais de déplacement, visas et vaccinations. Assurance voyage couvrant les soins médicaux. Assistance médicale disponible 24h/24 et 7j/7. Accès gratuit aux plateformes d'apprentissage en ligne.
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant R dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.