Women’s Economic Empowerment Manager – Regional Livestock Programme (RLP)

Mercy Corps, agence mondiale d'aide humanitaire intervenant dans des environnements en transition touchés par des chocs tels que catastrophes naturelles, effondrement économique ou conflits, recrute un(e) Women's Economic Empowerment Manager pour son programme régional d'élevage (RLP).

Le/la manager aura pour mission de diriger la mise en œuvre d'un programme transformateur en faveur de l'autonomisation économique des femmes dans les zones arides de la Somalie, de l'Éthiopie et du Kenya. Il/elle utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et pratique, ainsi que ses compétences relationnelles pour coordonner la mise en œuvre collective de ce programme.

Le/la titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) dans le cadre d'une approche de développement des systèmes de marché (MSD), en veillant à ce que les femmes, les jeunes et autres groupes marginalisés bénéficient équitablement des opportunités de marché. Il/elle fournira un leadership technique pour intégrer des approches transformatrices en matière de genre et d'inclusion sociale dans toutes les composantes du programme dans les corridors ciblés, renforcera la qualité et l'efficacité des interventions d'autonomisation économique des femmes (WEE), et s'assurera que les stratégies du programme sont éclairées par des analyses robustes des systèmes de marché, du genre et de l'inclusion sociale.

En collaboration étroite avec les équipes techniques, les partenaires et les équipes de suivi et de mesure des résultats (MRM), le/la manager favorisera la production et l'utilisation de données probantes pour soutenir la gestion adaptative, l'apprentissage et la prise de décision. Il/elle supervisera le développement de systèmes de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) sensibles au genre, et contribuera au partage des connaissances, à la mesure d'impact et à l'engagement externe pour faire progresser des résultats durables, inclusifs et évolutifs en matière d'autonomisation économique des femmes.

Responsabilités essentielles du poste

Vision et stratégie

Définir l'orientation stratégique et fournir un leadership pour l'agenda d'autonomisation économique des femmes (WEE) du programme à travers les corridors commerciaux de bétail ciblés, en veillant à ce que les femmes et les jeunes soient reconnus, engagés et bénéficient en tant qu'acteurs économiques clés dans les systèmes de marché du bétail. Le rôle renforcera la capacité des équipes du programme et des partenaires à intégrer des approches transformatrices en matière de genre dans les chaînes de valeur du bétail et les secteurs de soutien, notamment la santé animale, l'alimentation et le fourrage, le commerce du bétail, les services de développement des entreprises (BDS) et l'inclusion financière (FI).

Diriger la mise en œuvre et l'amélioration continue de la stratégie GESI du programme, en veillant à ce que les approches transformatrices en matière de genre soient effectivement intégrées dans les interventions prioritaires et les activités des systèmes de marché. En collaboration étroite avec les gestionnaires de corridor, le directeur adjoint/responsable technique, le gestionnaire d'investissement et le responsable NRM, le rôle fournira une supervision technique et des orientations stratégiques pour traiter les contraintes systémiques de genre, renforcer les résultats de marché inclusifs et améliorer la participation, le leadership, l'autonomie et les bénéfices économiques des femmes dans les systèmes de marché du bétail.

Soutenir l'équipe de direction du programme dans l'engagement et l'influence des parties prenantes clés, notamment les institutions gouvernementales, les acteurs du secteur privé, les partenaires de développement, les bailleurs de fonds et les organisations de la société civile, afin de faire progresser les objectifs WEE du programme. Il/elle soutiendra le renforcement des partenariats multipartites, l'engagement des bailleurs et les efforts de mobilisation des ressources dirigés vers le WEE, contribuera au dialogue politique et aux initiatives de plaidoyer, et favorisera des actions collaboratives qui élargissent les opportunités économiques durables, inclusives et axées sur le marché pour les femmes.

Diriger le développement et la mise en œuvre de l'agenda d'apprentissage, de données probantes et de gestion des connaissances GESI/WEE pour soutenir la gestion adaptative, le plaidoyer et le leadership éclairé. Cela comprend l'affinement des priorités et questions d'apprentissage annuelles en fonction des données probantes émergentes et des besoins du programme ; la direction d'analyses qualitatives et quantitatives pour éclairer la prise de décision, les rapports aux bailleurs, l'engagement des parties prenantes et le renforcement des capacités ; et la supervision du développement de produits de communication internes et externes qui mettent en évidence les réalisations, les leçons et l'impact du WEE.

Promouvoir l'innovation, l'apprentissage et la gestion adaptative en identifiant les opportunités émergentes, en encourageant des approches innovantes pour surmonter les obstacles à la participation économique des femmes, et en favorisant un environnement où les perspectives diverses sont valorisées. Le rôle défendra une culture d'apprentissage continu, de réflexion et d'adaptation fondée sur des données probantes pour renforcer l'efficacité du programme et les résultats WEE.

Leadership technique pour la mise en œuvre

Responsabilité matricielle avec le directeur du programme pour la performance globale, la qualité et les résultats du portefeuille WEE et GESI du RLP dans tous les pays et corridors commerciaux.

Diriger la mise en œuvre des normes minimales mondiales de Mercy Corps pour l'égalité des genres et l'inclusion sociale (GESI) à travers le RLP, en veillant à l'intégration cohérente des principes GESI tout au long des processus de conception, de mise en œuvre, de suivi et d'apprentissage du programme.

Fournir un leadership stratégique et technique pour la conception et la mise en œuvre d'interventions, d'investissements et d'activités GESI et WEE dans toutes les composantes du programme. Veiller à ce que les interventions soient éclairées par des analyses robustes de genre et d'inclusion sociale, techniquement solides, axées sur le marché et alignées sur les exigences des bailleurs et les bonnes pratiques reconnues.

Définir les priorités stratégiques annuelles du WEE avec le directeur du programme.

Guider et soutenir les équipes du programme et les partenaires pour intégrer efficacement les considérations GESI dans les interventions, en veillant à ce que les femmes, les hommes, les jeunes et autres groupes marginalisés soient significativement inclus, participent équitablement et bénéficient des résultats du programme dans les systèmes de marché du bétail.

Renforcer les capacités des équipes du programme, des partenaires et des parties prenantes par la formation, l'encadrement, le mentorat et le soutien technique pour favoriser l'appropriation des approches GESI et WEE et promouvoir l'application de pratiques de développement transformatrices en matière de genre et inclusives.

Fournir une supervision technique pour le suivi sur le terrain, l'apprentissage et la gestion adaptative liés au GESI et au WEE, y compris la conduite d'examens qualitatifs périodiques pour évaluer les progrès, identifier les opportunités et défis émergents, et éclairer les ajustements stratégiques des interventions.

Diriger l'analyse, l'interprétation et l'utilisation de données désagrégées par sexe, âge et diversité pour générer des données probantes, renforcer l'apprentissage du programme et éclairer les stratégies WEE, la conception d'interventions, le développement de partenariats et les décisions de gestion adaptative.

Contribuer à des rapports de haute qualité aux bailleurs et au programme, en veillant à ce que les progrès, les leçons apprises et les preuves de changement transformateur en matière de genre, d'inclusion sociale et de résultats de développement de marché inclusif soient efficacement documentés et communiqués.

Défendre l'intégration du GESI dans les opérations, les systèmes et les pratiques organisationnelles du programme, en veillant à ce que les politiques internes, les procédures et les modes de travail reflètent des principes inclusifs et sensibles au genre.

Servir de point focal pour la sauvegarde au sein du RLP, en promouvant la sensibilisation à la sauvegarde, en renforçant la conformité avec les politiques de Mercy Corps, en soutenant les efforts de prévention et d'atténuation des risques, et en veillant à ce que les préoccupations en matière de sauvegarde soient gérées et traitées de manière appropriée.

Gestion et coordination

Assurer la gestion matricielle par la supervision technique et le mentorat des points focaux GESI du RLP et de l'équipe élargie du programme.

Diriger et coordonner une communauté de pratique GESI transnationale pour partager les apprentissages et les meilleures pratiques à travers les corridors.

Diriger la planification et la coordination des investissements WEE, en collaboration avec les gestionnaires de budget pour garantir que les interventions GESI sont entièrement dotées en ressources.

Fournir une approbation technique sur les subventions, investissements et partenariats WEE, le cas échéant.

Suivre le rapport qualité-prix et l'efficacité des investissements WEE.

Veiller à ce que le personnel du programme et des pays comprenne, soit familier et ait les compétences nécessaires pour contribuer à l'intégration des normes minimales GESI de Mercy Corps.

Établir des liaisons avec les principales parties prenantes externes pour inclure leur contribution sur les perspectives GESI, jeunesse et WEE dans tous les aspects des activités du programme.

S'engager avec l'équipe mondiale GESI et les communautés de pratique internes pertinentes pour partager et bénéficier des leçons et des meilleures pratiques à travers l'organisation.

Présentation du poste

Identifier les opportunités d'influence stratégique pour représenter l'apprentissage du RLP sur le GESI et le MSD auprès des bailleurs, des pairs, des décideurs politiques et des acteurs du secteur privé.

Concevoir des présentations et des produits d'apprentissage convaincants et fondés sur des données probantes à partager en externe.

Représenter Mercy Corps et le programme auprès des bailleurs, des gouvernements, des dirigeants communautaires, ainsi que lors de réunions et événements entre pairs, y compris dans les réseaux et organes de coordination MSD et GESI.

Diriger la publication de produits d'apprentissage régionaux sur le GESI et le MSD en étroite collaboration avec le directeur des preuves et de l'apprentissage pour les systèmes de production résilients des terres arides.

Préparer et livrer des présentations aux parties prenantes sur les approches, les meilleures pratiques et les apprentissages du programme liés à l'égalité des genres, à la diversité et à l'inclusion.

Sécurité

Travailler en étroite collaboration avec le point focal sécurité de l'équipe pays pour promouvoir et maintenir des systèmes qui assurent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l'équipe. Veiller à ce que les besoins et intérêts spécifiques au genre du personnel du programme en matière de sûreté et de sécurité soient identifiés et traités de manière appropriée.

Sauvegarde

Apprendre activement sur la sauvegarde et l'intégrer dans son travail, y compris les risques de sauvegarde et les mesures d'atténuation liés à son domaine de travail.

Mettre en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des collègues.

Encourager l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourager les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'intégrité et d'autres options.

Responsabilités de supervision

Fournir un leadership matriciel, une supervision technique, une contribution à la performance et une supervision de la planification du travail aux points focaux GESI et au personnel technique concerné au Kenya, en Éthiopie et en Somalie.

Redevabilité

Rend compte directement au directeur du programme.

Travaille directement avec le personnel du RLP, y compris : au sein du RLP : directeur adjoint/responsable technique, gestionnaire de suivi et de mesure des résultats, directeur des preuves et de l'apprentissage RDPS, gestionnaires de corridor commercial, gestionnaire de finance inclusive et d'investissement, gestionnaire de communication et de gestion des connaissances, et l'équipe élargie du programme RLP.

Aux niveaux national, régional et mondial : il/elle collaborera avec les conseillers nationaux en genre dans les 3 pays si ce rôle existe, le conseiller régional en genre, et les conseillers techniques mondiaux GESI et MSD et les membres de l'équipe MEL pour un soutien stratégique au RLP, pour sa propre croissance professionnelle, et pour partager des idées et des progrès avec d'autres au sein de Mercy Corps et au-delà.

Aux bénéficiaires : les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.

Les membres de l'équipe sont censés se comporter de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Qualifications minimales et compétences transférables

Master en études de genre, sciences sociales, études de développement, économie, développement rural, économie agricole, secteur de l'élevage ou domaine connexe, avec au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de leadership senior en GESI/WEE. Une expérience dans le développement des systèmes de marché (MSD), les chaînes de valeur du bétail et/ou le développement du secteur privé est hautement préférée.

Expérience avérée dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de stratégies GESI et WEE au sein de grands programmes de développement, avec un succès démontré dans l'intégration du genre et de la jeunesse dans les systèmes de marché du bétail et la programmation du développement économique.

Expérience solide de travail avec le secteur privé pour identifier, tester et étendre des modèles commerciaux, technologies et solutions de marché innovants qui lèvent les obstacles à la participation et à l'autonomisation économiques des femmes et des jeunes.

Expérience démontrée de travail au sein d'équipes matricielles et de gestion de personnel et de budgets.

Capacité démontrée à renforcer la capacité et l'engagement des équipes de programme, des partenaires, des institutions gouvernementales et d'autres parties prenantes à appliquer des approches transformatrices en matière de genre et à promouvoir l'autonomisation économique des femmes.

Leadership technique avéré dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'apprentissage d'interventions GESI/WEE, y compris le mentorat d'équipes multidisciplinaires et le soutien aux processus de gestion adaptative, de préférence au sein d'une ONG internationale ou d'un programme financé par un bailleur.

Expérience dans la mise en œuvre de programmes d'autonomisation économique des femmes, d'entrepreneuriat, d'emploi des jeunes et de moyens de subsistance, de préférence dans des contextes pastoraux et agro-pastoraux. Une expérience dans la Corne de l'Afrique est hautement souhaitable.

Compétences analytiques et d'apprentissage solides, y compris la capacité de collecter, analyser, interpréter et utiliser des données qualitatives et quantitatives pour éclairer la stratégie, l'apprentissage, le plaidoyer et la prise de décision.

Expérience de travail avec des bailleurs majeurs tels que SDC, Sida, AFD, la Banque mondiale et des partenaires de développement similaires, y compris la conformité aux bailleurs, les rapports et l'engagement des parties prenantes.

Excellentes compétences en facilitation, communication, réseautage et engagement des parties prenantes, avec la capacité d'influencer des publics divers et de favoriser la collaboration entre les secteurs.

Solides compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et de gestion adaptative, avec la capacité de travailler de manière indépendante, de gérer des priorités concurrentes et de livrer des résultats dans des environnements complexes et évolutifs.

Sensibilité culturelle démontrée, diplomatie et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes multiculturelles et multidisciplinaires.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.

Volonté et capacité à voyager régulièrement sur le terrain (30 à 50 %) selon les besoins.

Méthode de candidature

Les candidats intéressés et qualifiés peuvent

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