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CONTROLEUR DE GESTION SENIOR

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 20 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Dans le cadre du développement de ses activités, un important Ordre Professionnel National recherche un Contrôleur de Gestion Senior pour renforcer ses équipes en Côte d'Ivoire.

Rattaché(e) à l'Administrateur du Siège, vous serez chargé(e) de superviser l'exécution budgétaire, d'assurer le pilotage opérationnel des projets prioritaires, et de mettre en place un dispositif de suivi-évaluation des performances de l'Ordre, conformément au Plan Stratégique 2025-2028.

Responsabilités :

Dans le domaine du contrôle de gestion stratégique :

(i) Élaborer le budget annuel consolidé issu des fiches-projet du plan stratégique. (ii) Suivre la consommation budgétaire et les écarts entre prévisions et réalisations. (iii) Mettre en place des tableaux de bord de performance financière et opérationnelle. (iv) Proposer des ajustements budgétaires sur la base de l'analyse des flux et des indicateurs de performance. (v) Produire des rapports périodiques d'exécution financière à destination de l’Administrateur du Siège pour présentation au Conseil National.

Dans le domaine du management de projets et programmes :

(i) Coordonner la planification, l'exécution et le reporting de l'ensemble des projets stratégiques. (ii) Élaborer et actualiser un portefeuille projets de l’Ordre avec des priorités annuelles. (iii) Assurer la gestion du cycle de projet (cadres logiques, échéanciers, livrables, risques). (iv) Animer les revues de projets avec les chefs de projets, les commissions et les parties prenantes. (v) Accompagner la digitalisation des outils de gestion de projet.

En matière de suivi-évaluation des performances :

(i) Structurer un dispositif de suivi-évaluation basé sur les indicateurs du Plan Stratégique 2025-2028. (ii) Alimenter le système de reporting institutionnel (tableaux de bord, synthèses d'impact). (iii) Participer aux revues stratégiques périodiques (trimestrielles et annuelles). (iv) Appuyer la préparation du bilan annuel d'exécution du Plan Stratégique.

Profil recherché :

Ivoirien(ne), âgé(e) de 25 ans minimum, titulaire d’un diplôme Bac+5 en contrôle de gestion, audit, management des projets, économie ou disciplines connexes, vous justifiez d’une expérience de 5 ans au moins en gestion budgétaire, management de projets ou fonctions similaires.

Vous avez la maitrise des outils de contrôle de gestion, de planification stratégique et de suivi-évaluation. Vous avez également des connaissances appréciées en gestion de projets publics, réforme institutionnelle, développement organisationnel, et la maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI, ERP, outils collaboratifs de gestion de projet). Détenir un certificat de Project Manager Officer (PMO) serait un fort atout.

Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome, dotée d’un bon esprit d’analyse et d’un leadership transversal.

Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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