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COMMERCIAUX JUNIOR BTP

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 20 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine du BTP : des commerciaux juniors BTP. Basé à Abidjan, le poste est à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, le/la Commercial(e) Junior aura pour principales missions de :

Développer et fidéliser un portefeuille de clients ; prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales ; développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de l’entreprise ; identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ; présenter les produits, services et solutions proposés par l’entreprise ; élaborer et transmettre les offres commerciales et devis ; participer aux négociations commerciales ; assurer le suivi des prospects jusqu’à la conclusion des ventes ; effectuer des visites régulières auprès des clients et prospects ; développer et entretenir un réseau professionnel dans le secteur du BTP ; assurer une veille sur le marché, les concurrents et les opportunités commerciales ; assurer le reporting régulier des activités commerciales auprès de la hiérarchie ; participer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise.

Profil recherché :

Formation : être titulaire au minimum d’un BAC+2 en Commerce, Vente, Marketing, Gestion commerciale ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle : justifier d’au moins 04 années d’expérience professionnelle dans une fonction commerciale ; une expérience dans le secteur du BTP, des matériaux de construction, de l’immobilier, des équipements ou fournitures techniques serait fortement appréciée.

Compétences et qualités requises : le/la candidat(e) devra maîtriser les techniques de prospection et de vente ; avoir de bonnes capacités de négociation ; posséder une bonne connaissance de la relation client ; être capable de développer et gérer un portefeuille clients ; avoir une bonne capacité d’analyse des besoins clients ; maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; être organisé(e), autonome et rigoureux(se) ; être dynamique, proactif(ve) et orienté(e) résultats ; posséder un excellent relationnel et une bonne capacité de communication ; être disponible pour les déplacements professionnels et les visites terrain.

Dossier de candidature : votre dossier devra être composé de votre CV et d’une lettre de motivation en format PDF, à envoyer à l’adresse : [email protected] en mentionnant le poste en objet « COMMERCIAUX JUNIOR BTP » au plus tard le 15 Septembre 2026.

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Conseil Expert Candidature

Intéressé par Une société ? Montre ta curiosité technique en décortiquant un projet que tu as réalisé. Parle de ce que tu as appris, pas de tes diplômes. Si le poste demande Excel, mais que tu ne maîtrises pas, explique comment tu comptes monter en compétence rapidement.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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