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COMMERCIAUX JUNIOR BTP

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 20 days ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine du BTP : des commerciaux juniors BTP. Basé à Abidjan, le poste est à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, le/la Commercial(e) Junior aura pour principales missions de :

Développer et fidéliser un portefeuille de clients ; prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales ; développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de l’entreprise ; identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ; présenter les produits, services et solutions proposés par l’entreprise ; élaborer et transmettre les offres commerciales et devis ; participer aux négociations commerciales ; assurer le suivi des prospects jusqu’à la conclusion des ventes ; effectuer des visites régulières auprès des clients et prospects ; développer et entretenir un réseau professionnel dans le secteur du BTP ; assurer une veille sur le marché, les concurrents et les opportunités commerciales ; assurer le reporting régulier des activités commerciales auprès de la hiérarchie ; participer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise.

Formation : être titulaire au minimum d’un BAC+2 en Commerce, Vente, Marketing, Gestion commerciale ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle : justifier d’au moins 04 années d’expérience professionnelle dans une fonction commerciale ; une expérience dans le secteur du BTP, des matériaux de construction, de l’immobilier, des équipements ou fournitures techniques serait fortement appréciée.

Compétences et qualités requises : le/la candidat(e) devra maîtriser les techniques de prospection et de vente ; avoir de bonnes capacités de négociation ; posséder une bonne connaissance de la relation client ; être capable de développer et gérer un portefeuille clients ; avoir une bonne capacité d’analyse des besoins clients ; maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; être organisé(e), autonome et rigoureux(se) ; être dynamique, proactif(ve) et orienté(e) résultats ; posséder un excellent relationnel et une bonne capacité de communication ; être disponible pour les déplacements professionnels et les visites terrain.

votre dossier devra être composé de votre CV et d’une lettre de motivation en format PDF, à envoyer à l’adresse : [email protected] en mentionnant le poste en objet « COMMERCIAUX JUNIOR BTP » au plus tard le 15 Septembre 2026.

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Intéressé par Une société ? Montre ta curiosité technique en décortiquant un projet que tu as réalisé. Parle de ce que tu as appris, pas de tes diplômes. Si le poste demande Excel, mais que tu ne maîtrises pas, explique comment tu comptes monter en compétence rapidement.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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