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WeWorld GVC recrute plusieurs Agents enquêteurs et Superviseurs

Entreprise confidentielle
📍 Ouagadougou 🇧🇫Freelance🗓️ il y a 22 jours

Description du poste

Ouagadougou
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

WeWorld-GVC, organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l'aide humanitaire, recrute plusieurs Agents enquêteurs et Superviseurs pour intervenir dans les communes de Kaya, Pissila, Boussouma, Pibaoré, Boulsa (région des Koulsé), dans les communes de Djibo et Arbinda (région du Soum), dans la commune de Djibasso (région du Sourou), dans la commune de Ziniaré (région de l'Oubri) ainsi que dans la commune de Ouagadougou et le Grand Ouaga (Komki-Ipala, Komsilga, Koubri, Loumbila, Pabré, Saaba et Tanghin-Dassouri). Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, WeWorld fait régulièrement appel à des superviseurs/enquêteurs. Afin de constituer une base de données de potentiels superviseurs/enquêteurs, l'organisation lance un appel à candidatures.

Description du poste des superviseurs

Sous la supervision directe du responsable MEAL, le superviseur aura la charge de :

Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction de rapports ; Organiser et planifier les opérations de collecte ; Donner des directives aux agents/intervieweurs sous son autorité ; Vérifier les questionnaires/fichiers avant transmission ; Contrôler les données au retour des enquêteurs ; Effectuer des visites de courtoisie auprès des autorités administratives ; Interlocuteur des représentants du client/collectivités.

Profil recherché pour les superviseurs

Avoir au moins un BAC+3 en sociologie, économie, Géographie, statistique ou dans un domaine similaire ; Avoir participé avec succès à au moins deux opérations de collecte de données en qualité de superviseur ou chef d'équipes d'enquêtes qualitatives et quantitatives, de préférence avec des organisations internationales ou des institutions de sondage ; Avoir une expérience pratique avec des plateformes de collecte de données comme Kobo Collect, ODK, Survey CTO, ActivityInfo, … ; Être originaire de la localité et avoir une expérience de travail dans la commune ou département choisie serait un atout ; Savoir mobiliser, organiser et diriger des entretiens semi-structurés et des focus groups ; Parler couramment au moins l'une des langues suivantes : Français, Mooré, fulfuldé, Tamasheq et san/samo ; Disposer d'un ordinateur, maîtriser les logiciels de base tels que Excel et Word, de même que la collecte mobile de données ; Avoir une bonne connaissance des zones d'intervention citées plus haut et être apte à se déplacer sur le terrain en zone difficile ; Posséder de solides compétences en communication et être capable de s'intégrer rapidement dans une équipe pluridisciplinaire.

Description du poste des agents enquêteurs

Sous la supervision directe du responsable MEAL/Superviseurs, l'enquêteur aura la charge de :

Réaliser la collecte des données partout où il sera affecté, avec les supports mis à sa disposition (fiches d'enquêtes, tablettes…) conformément aux procédés de l'enquête et dans le délai imparti ; Suivre rigoureusement les directives de la collecte des données, en particulier celles relatives à la qualité des données ; Rendre compte quotidiennement de l'évolution de l'enquête et des difficultés rencontrées sur le terrain ; Veiller à une bonne utilisation des ressources et du matériel mis à sa disposition pour la collecte des données ; Assurer une bonne collaboration avec les autres membres de l'équipe ; Produire un rapport de terrain selon le canevas qui sera mis à disposition.

Profil recherché pour les enquêteurs

Avoir au minimum le BAC ; Avoir au moins une année d'expérience dans la conduite des données dans les communautés, notamment les enquêtes quantitatives et qualitatives sur les thématiques de la Sécurité Alimentaire et Moyen d'Existence (SAME), la nutrition, la protection et sur les abris et Article Ménagers Essentiels (AME) ; Avoir au moins une expérience en animation des focus groupes ; Être originaire de la localité ; Capacité de transcription d'entretiens qualitatifs ; Avoir une expérience de collecte avec les smartphones notamment avec ODK, Kobocollect, Activity Info ; Parler parfaitement le mooré, fulfuldé, Tamasheq et san/samo, en fonction de la commune choisie ; Avoir une bonne connaissance des zones d'intervention citées plus haut et être apte à se déplacer sur le terrain en zone difficile.

Conditions de travail

Posséder un moyen de déplacement ; Pouvoir travailler sous pression dans les communes précisées plus haut ; Être rigoureux, discret et discipliné ; Être intègre et responsable ; Avoir le sens du secret professionnel.

Composition du dossier

Une lettre de motivation (1 page maximum en PDF) adressée au Directrice Pays de WeWorld ; Une copie du diplôme requis ou des diplômes pertinents ; Un curriculum vitae détaillé daté et signé (trois pages maximum) précisant les expériences professionnelles ; Les preuves des missions similaires réalisées, telles que des attestations de bonne fin d'exécution ou des contrats de prestation.

Procédure de recrutement

Mode de sélection : sélection sur dossiers et entretien technique. . Les candidats doivent obligatoirement choisir la commune souhaitée et soumettre leurs dossiers sur la plateforme.

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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Excel dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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