Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Notre client, une entreprise industrielle spécialisée dans la production de boissons gazeuses et d’eau minérale, recrute
un(e) Ingénieur(e) Électricien(ne) Industriel(le) afin d’assurer la maintenance, le dépannage et l’optimisation des installations et équipements électriques de l’usine, et de garantir la continuité et la performance de la production.
Missions principales
Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques et des automatismes de l’usine
Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques sur les lignes de production
Superviser et participer à l’installation de nouveaux équipements électriques
Veiller au respect des normes de sécurité électrique et industrielle
Élaborer et suivre les plans de maintenance et les fiches d’intervention
Formation / Diplômes
Encadrer, le cas échéant, les techniciens électriciens et assurer leur formation
Proposer des solutions d’amélioration de la performance énergétique et de la fiabilité des équipements
Profil recherché
Formation
Diplôme d’Ingénieur en Électrotechnique, Génie électrique, Génie industriel ou dans un domaine équivalent
Expérience
Minimum 3 à 5 ans d’expérience en maintenance industrielle, idéalement en milieu agroalimentaire
Expérience confirmée dans le diagnostic et la résolution de pannes électriques sur des équipements industriels
Compétences techniques
Maîtrise des installations électriques industrielles, des automatismes et des variateurs de vitesse
Bonne connaissance des automates programmables et des systèmes électriques industriels
Bonne connaissance des normes de sécurité électrique et industrielle
Solides capacités de diagnostic et de résolution de pannes complexes
Capacité à encadrer et accompagner une équipe technique
Responsabilités
Rigueur et sens des responsabilités
Réactivité et disponibilité
Capacité de management et de transmission du savoir
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Pour UMO Interim, je valorise vos exigences spécifiques à 5 ans d'expérience. Avec mon expérience technique solide, je peux rapidement m'adapter et contribuer concrètement. Je propose un échange pour discuter de comment mes compétences répondent à vos besoins.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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