Sustainability and Climate Team Manager

Le Danish Refugee Council (DRC) recrute un(e) Sustainability and Climate Team Manager pour piloter des initiatives visant à renforcer les pratiques de durabilité et à atténuer l'impact environnemental. Ce poste requiert une expérience avérée en gestion de projets environnementaux, ainsi qu'une expertise en stratégies climatiques et en conformité réglementaire.

Le/la responsable aura pour missions de développer et mettre en œuvre des politiques environnementales complètes, de diriger des équipes transversales et de garantir l'atteinte des objectifs de durabilité. Un leadership solide est attendu pour stimuler l'innovation, favoriser la collaboration et rendre compte des progrès aux parties prenantes.

Le DRC, dont la mission est de fournir une aide humanitaire et de défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées internes, opère dans plus de 40 pays, apportant une assistance essentielle telle que l'hébergement, la sécurité alimentaire, la protection et les programmes de moyens de subsistance. Les candidats doivent posséder des qualifications académiques pertinentes, une expérience professionnelle dans les secteurs humanitaires ou de développement, et un engagement démontré en faveur des droits humains et de la justice sociale. La maîtrise de l'anglais est exigée, et des compétences linguistiques supplémentaires sont fortement appréciées. Le/la candidat(e) idéal(e) fera preuve d'un leadership fort, d'adaptabilité et d'une approche proactive de résolution de problèmes dans des environnements complexes et difficiles.

Bidibidi nécessite une personne compétente et compatissante pour fournir un soutien essentiel aux réfugiés grâce à une gestion de cas complète, garantissant l'accès à des services vitaux tels que l'hébergement, la nourriture, les soins de santé et l'assistance juridique. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera une formation en travail social, en développement international ou dans un domaine connexe, ainsi qu'au moins trois ans d'expérience pertinente dans l'aide humanitaire ou le soutien aux réfugiés. La maîtrise de l'anglais et d'une ou plusieurs langues locales est obligatoire, et de solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de résolution de problèmes sont essentielles. Les responsabilités incluent l'évaluation des besoins individuels, l'élaboration de plans de soutien personnalisés, la coordination avec les parties prenantes et la défense des droits et du bien-être des réfugiés afin de favoriser l'autonomie et la résilience au sein de la communauté.

Notre rôle dans les services professionnels consiste à fournir des solutions clients exceptionnelles grâce à un soutien consultatif expert, des conseils techniques et une mise en œuvre stratégique. Les candidats doivent démontrer une solide expérience en gestion de projet, posséder de solides capacités de résolution de problèmes et faire preuve d'excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes. Les responsabilités incluent l'analyse des besoins des clients, la conception d'offres de services sur mesure et la garantie d'une exécution transparente pour atteindre les résultats commerciaux définis. La maîtrise des outils et méthodologies pertinents est essentielle, ainsi qu'un engagement envers l'apprentissage continu et la collaboration au sein d'équipes transversales.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) chevronné(e) pour superviser les opérations et piloter des initiatives stratégiques dans divers secteurs tels que la gestion, la science et l'ingénierie, les opérations commerciales, les services sociaux et à but non lucratif, l'agriculture et les activités de plein air, et le leadership d'équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera de solides capacités de leadership pour guider des équipes transversales, mettre en œuvre des solutions innovantes et assurer l'alignement sur les objectifs organisationnels.

Nous recherchons une personne très motivée et compétente pour superviser l'initiative Project Background, en garantissant une exécution transparente et un alignement sur les objectifs stratégiques. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de mener des recherches approfondies pour recueillir et analyser des données pertinentes, d'identifier les tendances et idées clés pour éclairer les processus décisionnels. En outre, il/elle collaborera étroitement avec des équipes transversales pour intégrer les résultats dans des stratégies actionnables, améliorant ainsi les résultats globaux du projet. La maîtrise de l'interprétation des données et un sens aigu du détail sont essentiels, tout comme la capacité de communiquer efficacement des informations complexes aux parties prenantes à tous les niveaux. Une expérience dans un rôle similaire au sein d'un environnement dynamique est hautement souhaitable.

Le programme Uganda Refugee Resilience Initiative (RRI) vise à renforcer la résilience climatique des femmes, des hommes et des jeunes au sein des communautés de réfugiés et d'tout en favorisant un développement inclusif, cohésif et durable sur le plan environnemental dans les régions touchées, conformément aux priorités locales. Ce financement est fourni par l'Ambassade royale du Danemark à Kampala. L'objectif principal de ce poste est d'offrir des performances exceptionnelles en supervisant les tâches opérationnelles clés, en garantissant l'efficacité du flux de travail et en contribuant aux objectifs stratégiques de l'organisation. Ce rôle exige une personne proactive capable de gérer plusieurs responsabilités, de collaborer efficacement avec des équipes transversales et de maintenir un niveau élevé de responsabilité dans toutes les tâches assignées.

Le/la responsable de l'équipe Climat et Environnement supervisera l'assurance qualité technique et la diligence raisonnable des activités environnementales dans le cadre du programme Uganda Refugee Resilience Initiative (RRI) dans les districts de Yumbe, Mono et Obongi. Les responsabilités incluent la vérification de la pertinence et de la qualité du travail mis en œuvre, tout en apportant un soutien aux formations communautaires, avec un accent particulier sur les comités de gestion communautaire.

Vos responsabilités principales engloberont une gamme diversifiée de tâches, notamment la supervision des opérations clés, la gestion des délais de projet et le respect des normes et protocoles de l'entreprise. En outre, vous collaborerez avec des équipes transversales, identifierez les améliorations de processus et contribuerez à des initiatives stratégiques visant à améliorer l'efficacité et la productivité globales. De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes seront essentielles pour relever les défis de manière proactive, tandis que des compétences efficaces en communication et en organisation seront essentielles pour maintenir des flux de travail fluides et favoriser la cohésion d'équipe. Les tâches impliquent la gestion des opérations de bureau, la coordination des horaires, le traitement de la correspondance et la garantie d'un flux de travail efficace. Les responsabilités incluent la tenue de dossiers, le traitement de documents et le soutien au personnel dans les tâches administratives. La maîtrise des logiciels de bureau, de solides compétences organisationnelles et une attention aux détails sont requises. D'excellentes capacités de communication et la capacité de gérer plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide sont essentielles. Une familiarité avec la comptabilité de base ou la tenue de livres peut être avantageuse.

Les responsabilités incluent la fourniture de leadership et d'orientation pour les opérations quotidiennes du programme RRI, en garantissant une coordination transparente, une gestion efficace et une administration complète sur tous les sites désignés.

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Vérifier que toutes les activités du programme sont conformes aux spécifications du donateur, aux cadres politiques nationaux et aux stratégies de développement municipal. Superviser le personnel technique et de soutien tout en cultivant et en maintenant des partenariats avec les organisations de mise en œuvre, y compris les entités partenaires locales. Fournir une assistance dans l'élaboration des budgets, la gestion des opérations financières et la génération de rapports financiers. Servir de représentant officiel du programme dans les forums de coordination, les réunions avec les donateurs et les engagements avec les parties prenantes. Nous recherchons un(e) professionnel(le) hautement qualifié(e) pour superviser et exécuter une gamme de tâches techniques avec précision et expertise. Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable du diagnostic, du dépannage et de la résolution de problèmes techniques complexes, en garantissant que les systèmes fonctionnent efficacement et de manière fiable. La maîtrise des logiciels, du matériel et des méthodologies pertinents est essentielle, ainsi que la capacité de mettre en œuvre et de maintenir des solutions techniques robustes. En outre, le rôle exige une collaboration avec des équipes transversales pour soutenir les objectifs du projet, documenter les processus techniques et adhérer aux meilleures pratiques de l'industrie. De solides compétences en résolution de problèmes et un engagement envers l'apprentissage continu sont essentiels pour réussir dans ce poste. Effectuer des évaluations techniques environnementales selon les besoins et garantir que la qualité et la quantité des matériaux du projet sont systématiquement surveillées.

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Servir de liaison principale pour la coordination du projet avec les personnes focales désignées au niveau du district, comme approuvé par les comités techniques de planification du district (DTPC), en garantissant une collaboration transparente entre les départements concernés. Une supervision technique directe des opérations forestières et des initiatives de remise en état des terres est requise. Identifier, planifier, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques environnementaux, des solutions fondées sur la nature, des initiatives de moyens de subsistance verts, des méthodes de conservation des sols et de l'eau, et d'autres technologies et pratiques à fort impact pour améliorer la gestion environnementale et des ressources naturelles. Évaluer les activités opérationnelles et vérifier l'allocation et l'utilisation optimales des ressources. Aider à la mise en œuvre du volet du programme Green Livelihoods pour favoriser des opportunités économiques durables et une gestion environnementale. Maintenir des canaux de communication cohérents entre les sites de mise en œuvre du projet, les organisations partenaires locales, les parties prenantes du district et le DRC pour faciliter une collaboration transparente et un échange d'informations. Collaborer avec l'équipe technique du district pour dispenser des sessions de formation sur les structures environnementales locales, les comités de gestion de projet (PMC) et les comités d'utilisateurs de projet (Puts). Coordonner et aider à l'exécution des journées environnementales désignées, de la campagne des 16 jours d'activisme et d'autres initiatives connexes. Faciliter des sessions de sensibilisation, de consultation et de dialogue pour éduquer les communautés sur les objectifs du projet, les cibles clés, les activités prévues et les cadres d'engagement des parties prenantes essentiels. Nous offrons des opportunités de partenariat et un soutien au renforcement des capacités pour améliorer la collaboration et renforcer les capacités organisationnelles. Fournir une assistance aux organisations partenaires pour renforcer leurs stratégies de résilience, en mettant l'accent sur les considérations climatiques et environnementales. Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) pour superviser les initiatives de développement du personnel et gérer la performance de l'équipe afin d'améliorer la productivité et l'engagement globaux. Le/la candidat(e) idéal(e) concevra et mettra en œuvre des programmes de formation, évaluera les compétences des employés et fournira des commentaires constructifs pour favoriser une croissance continue. Les responsabilités incluent la coordination des opportunités de développement professionnel, le suivi des progrès et la collaboration avec la direction pour aligner la formation sur les objectifs organisationnels. De solides compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles, ainsi que la capacité d'évaluer les forces individuelles et de répondre aux besoins de développement. La maîtrise des outils de gestion de la performance et une expérience avérée en leadership d'équipe sont requises. Le/la gestionnaire du programme de résilience recevra un soutien dédié pour faire progresser les capacités techniques des agents et assistants environnementaux. Collaborer avec le/la gestionnaire du programme de résilience pour établir des objectifs et mener des évaluations de performance pour les agents et assistants environnementaux. Le suivi et l'évaluation des indicateurs de performance, des résultats et des progrès par rapport aux références et objectifs établis est essentiel. Ce rôle implique la collecte, l'analyse et l'interprétation systématiques de données pour évaluer l'efficacité, identifier les tendances et générer des informations exploitables. Les responsabilités clés incluent la conception de cadres d'évaluation, la mise en œuvre de systèmes de suivi et la communication des résultats aux parties prenantes pour éclairer la prise de décision stratégique. Une solide maîtrise des outils d'analyse de données, une attention aux détails et la capacité de communiquer clairement des informations complexes sont requises. Une expérience dans le développement d'indicateurs de performance clés (KPI) et la réalisation d'évaluations d'impact est hautement souhaitable. Identifier, documenter et partager les principaux succès et défis du projet tout en veillant à ce que la mise en œuvre des actions du projet soit suivie et traitée. Participer aux évaluations trimestrielles menées par le Bureau du Premier ministre (OPM) et aux projets de suivi du district pour examiner les progrès et évaluer les résultats. Collaborer étroitement avec l'équipe MEAL pour garantir le respect de toutes les exigences MEAL du DRC. Participer à des réflexions d'apprentissage et assister à des événements associés pour faciliter le développement professionnel continu et l'amélioration des connaissances. Relevant du vice-président principal des opérations, le/la titulaire fournira une supervision stratégique de toutes les fonctions de reporting, garantissant l'exactitude, la rapidité et le respect des normes réglementaires. Ce rôle est responsable de la supervision d'une équipe d'analystes, de la consolidation des données financières et opérationnelles et de la fourniture de rapports perspicaces à la direction exécutive. En outre, le poste exige une collaboration avec les chefs de département pour aligner les initiatives de reporting sur les objectifs organisationnels, en maintenant des normes élevées d'intégrité des données et de conformité dans tous les livrables. De solides compétences analytiques, une maîtrise des outils de reporting financier et des capacités de communication exceptionnelles sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Compiler et livrer les données et informations essentielles du projet pour faciliter la création de rapports aux donateurs, y compris les points saillants mensuels, les mises à jour trimestrielles et les résumés annuels. À l'occasion, entreprendre toutes tâches supplémentaires ou responsabilités déléguées par le personnel superviseur pour garantir que l'organisation fonctionne à une efficacité maximale. Maintenir une conformité stricte avec le code de conduite établi du DRC à tout moment. À propos de vous : Pour être qualifié pour ce poste, les candidats doivent posséder au moins cinq ans d'expertise professionnelle dédiée à temps plein dans les interventions environnementales ou climatiques. De plus, les qualifications suivantes sont requises. Un diplôme de licence en sciences agricoles, sciences et gestion de l'environnement, foresterie ou une discipline étroitement liée est requis.

Leadership démontré en gestion environnementale par la participation à au moins trois projets significatifs en tant que chef d'équipe environnementale ou poste équivalent.

Démontre une expertise approfondie dans les principes de conception de la résilience, les stratégies environnementales, l'atténuation du changement climatique, l'accès sécurisé à l'énergie et les pratiques de conservation de la biodiversité. Possède une expérience pratique de la mise en œuvre de projets financés par des donateurs et de la collaboration avec des organisations non gouvernementales internationales. Expérience accumulée dans l'exercice de fonctions professionnelles dans le nord de l'Ouganda. Un(e) professionnel(le) collaboratif(ve) qui s'épanouit dans des environnements d'équipe et contribue activement au succès collectif. Dévouement démontré à promouvoir l'égalité des genres dans tous les contextes professionnels et opérationnels. Soutient activement les initiatives qui améliorent la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Garantit un traitement équitable, des opportunités et une représentation pour tous les individus, indépendamment du genre. Contribue à favoriser un environnement où les perspectives diverses sont valorisées et respectées. Joue un rôle clé dans l'avancement des politiques et pratiques qui éliminent les préjugés et les barrières systémiques.

Formation / Diplômes

Démontre des capacités exceptionnelles de communication verbale et écrite, garantissant clarté et efficacité dans toutes les interactions professionnelles. Expertise avérée en raisonnement analytique et en négociation, avec une forte capacité à évaluer des situations complexes et à conduire des résultats mutuellement bénéfiques. Compétent dans l'évaluation critique des informations, l'identification des informations clés et la défense efficace de solutions. Démontre une maîtrise exceptionnelle de la persuasion, de la résolution de conflits et de l'obtention d'accords favorables grâce à un dialogue stratégique et un compromis. Démontre un fort engagement envers les cadres de responsabilité et assure le respect des normes et procédures établies. Démontre une forte capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes, à livrer des résultats dans les délais établis et à travailler de manière indépendante avec une supervision minimale.

Démontre des compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles, favorisant la collaboration et la clarté dans les interactions professionnelles. Une maîtrise avérée de l'anglais écrit et parlé est requise. Souhaitable : formation supplémentaire englobant la conception de la résilience, ainsi que les méthodes de conservation et de restauration de l'environnement. Dans ce rôle, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales établies par le DRC. Vous vous engagez à obtenir des résultats exceptionnels grâce à des méthodes rationalisées et efficaces. Vous engagez activement les parties prenantes clés et sollicitez leur contribution tout au long du processus. Vous êtes responsable de faire avancer les initiatives avec une approche proactive, en adoptant l'innovation comme moteur clé du progrès et en assumant pleinement la propriété de vos responsabilités. Vous démontrez de solides compétences interpersonnelles en vous engageant activement dans une communication claire et transparente, à la fois verbalement et par une écoute attentive. Vous êtes tenu de respecter et de promouvoir constamment les normes éthiques et professionnelles les plus élevées alignées sur nos valeurs organisationnelles et notre Code de conduite, avec un engagement ferme à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Nous offrons

Un contrat d'une durée de quatre mois est requis pour ce poste. À la recherche d'un guitariste qualifié pour rejoindre notre groupe, M G2. Les candidats doivent démontrer leur maîtrise de la guitare et une bonne connaissance de divers styles musicaux. Les responsabilités incluent des répétitions régulières, des performances lors de concerts en direct et une contribution créative aux arrangements de chansons. Une familiarité avec les processus d'enregistrement en studio est un plus. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une excellente présence sur scène, une fiabilité et la capacité de collaborer efficacement au sein d'un groupe. Bidibidi sert de lieu d'affectation désigné pour ce poste. Un poste est disponible à partir de septembre 2026. Le salaire et la rémunération, ainsi que les conditions d'emploi, seront conformes aux conditions d'emploi établies par le Danish Refugee Council pour le personnel national, comme détaillé sur notre site Web officiel. En tant qu'employeur, le DRC offre un environnement de travail dynamique et favorable qui favorise la croissance professionnelle et la collaboration. L'organisation valorise la diversité, l'équité et l'inclusion, garantissant à tous les employés des chances égales de s'épanouir. Avec un fort engagement envers l'impact social, le DRC offre des rôles significatifs où les employés peuvent contribuer à un changement positif. Une rémunération compétitive, des avantages complets et des opportunités d'avancement de carrière font partie des offres clés. Les employés doivent démontrer leur adaptabilité, de solides compétences en résolution de problèmes et un dévouement aux pratiques éthiques. De plus, la collaboration avec des équipes transversales et l'adhésion à la mission du DRC sont essentielles pour réussir dans ce rôle. En tant qu'employé du DRC, vous ferez partie d'une équipe mondiale d'environ 6 000 professionnels opérant dans environ 30 pays. Nous nous distinguons par notre engagement envers : le professionnalisme, l'impact et l'expertise sont des qualités essentielles pour ce rôle. Les candidats doivent démontrer une forte capacité à fournir des résultats significatifs tout en maintenant une apparence professionnelle et soignée dans toutes les interactions. Le poste exige un haut niveau de compétence, garantissant que les tâches sont exécutées avec précision et perspicacité stratégique. Les candidats retenus apporteront un mélange de connaissances approfondies de l'industrie et de capacité à influencer positivement les résultats, contribuant aux objectifs de l'organisation grâce à un travail réfléchi et efficace. Nous priorisons un état d'esprit humanitaire et sommes profondément engagés dans le travail significatif que nous entreprenons. Cette approche souligne notre dévouement à servir ceux qui en ont besoin et à conduire un changement positif grâce à des initiatives compatissantes et percutantes. Nous recherchons une personne pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle central dans la conduite d'un travail significatif qui s'aligne sur les valeurs personnelles et favorise un sentiment d'utilité. Le/la candidat(e) idéal(e) contribuera activement à des projets ayant un impact clair, en veillant à ce que ses efforts résonnent à la fois avec les objectifs organisationnels et les aspirations individuelles. Les responsabilités comprendront la collaboration avec des collègues pour fournir des solutions qui respectent l'intégrité, l'innovation et des résultats utiles. Le poste exige un état d'esprit proactif, un engagement envers l'amélioration continue et la capacité de mesurer le succès par des contributions tangibles à la mission de l'organisation. Nous priorisons une culture dynamique fondée sur des valeurs fondamentales et un leadership visionnaire, favorisant un environnement où l'innovation et la collaboration prospèrent. Notre organisation recherche des personnes qui non seulement s'alignent sur ces principes, mais contribuent également à leur évolution continue, garantissant un lieu de travail cohérent et avant-gardiste. Un leadership fort est essentiel pour guider les équipes vers l'excellence, incarnant l'intégrité et la responsabilité qui définissent notre succès. Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des opportunités continues de croissance professionnelle et d'amélioration des compétences. L'efficacité du DRC à protéger et soutenir les réfugiés, les personnes déplacées internes et autres personnes concernées est fondamentalement liée à la capacité de ses membres à adhérer et à promouvoir les normes éthiques et professionnelles les plus élevées alignées sur les valeurs fondamentales et le Code de conduite du DRC, en particulier dans la prévention de l'exploitation sexuelle, des abus et du harcèlement. Dans le cadre du processus d'embauche, le DRC met en œuvre des mesures de vérification des antécédents rigoureuses et exhaustives pour garantir l'intégrité et la responsabilité.

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