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Le département des ressources humaines recherche un collaborateur pour rejoindre son équipe et participer à la gestion quotidienne des opérations RH, notamment le recrutement, la gestion de la rémunération et le développement des employés. Ce poste vise à garantir l'alignement des besoins des employés avec les objectifs de l'entreprise, tout en assurant une conformité totale avec les normes légales et réglementaires.
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme accrédité de trois ans en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et justifier d'au moins un an d'expérience dans les RH, les opérations de gestion ou un domaine professionnel pertinent. Les responsabilités principales comprennent la supervision des processus d'embauche, le maintien de réseaux de recrutement externes et le respect des procédures opérationnelles standard en matière de RH.
Le poste implique la gestion des avantages sociaux des employés, y compris les demandes d'indemnisation du chômage et les audiences, ainsi que l'audit des rapports de réclamations pour en garantir l'exactitude. Le développement des employés est un axe clé, nécessitant la coordination des programmes d'orientation, des initiatives de formation croisée et la supervision continue de la formation afin de renforcer la culture d'entreprise et l'excellence opérationnelle.
Le maintien de relations solides avec les employés est essentiel, ce qui implique des canaux de communication ouverts, des examens disciplinaires progressifs et une résolution rapide des problèmes. Le rôle assure également la conformité avec les lois du travail en sécurisant et en auditant correctement les dossiers des employés, en gérant les dossiers médicaux de manière confidentielle et en facilitant les tests de dépistage de drogues le cas échéant.
De plus, le poste soutient les initiatives de sécurité et d'indemnisation des accidents du travail, effectue des examens périodiques des réclamations et représente les RH dans les comités de sécurité de l'établissement afin de promouvoir la sécurité sur le lieu de travail. Marriott International est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à favoriser un environnement inclusif où les divers horizons sont valorisés. En tant que membre de l'équipe Four Points by Sheraton, vous contribuerez à une communauté accueillante et solidaire où chaque collaborateur et client se sent valorisé. Les opportunités sont conçues pour vous aider à évoluer professionnellement tout en vous alignant sur le portefeuille mondial de Marriott International, vous permettant de vous épanouir dans un rôle porteur de sens.
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📍 Localisation HUMAN RESOURCES INTERNContract type: Fixed term – 40 hours per week Location: Kigali, Rwanda Salary: Monthly Stipend (RWF 150, 000)Change starts with water. Change starts with you. Every day, millions of people live without clean water, decent toilets and good hygiene. Water Aid exists to change that –
🧠 Profil recherché Purpose of the Role The HR Manager is a Department Manager level position responsible for leading and professionalizing the Human Resources function on site. The successful candidate will take full ownership of the design, communication, and implementation of new organisational structures, HR polici
Additional Details Position ID: 26107326 Employment Category: Human Resources Office Address: KN 3 Avenue, Kigali, Rwanda, Rwanda, VIEW ON MAP Work Schedule: Full Time Remote Eligibility: No Position Classification: Management (GED)
🧠 Profil recherché The position, listed under Job Number 26109058, falls under the Human Resources category and is based at KN 3 Avenue, Kigali, Rwanda. This full time management role requires on site presence, not remote work. Serving as a Strategic Human Resources Business Partner for multiple properties, the incumb