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International Rescue Committee recrute un(e) MEAL Manager
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
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International Rescue Committee recrute un(e) Coordinateur/trice RCCE.
Contexte
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities.
Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d'Ebola après la confirmation de cas dans la province de l'Ituri. L'épidémie s'est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à la Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été enregistrés dans 53 des 140 zones de santé.
En réponse, l'IRC a rapidement lancé une réponse intégrée à l'urgence Ebola en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé, les autorités provinciales et des zones de santé, et d'autres partenaires. La réponse combine des interventions en Santé, Prévention et Contrôle des Infections (PCI), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), Communication sur les Risques et Engagement Communautaire (CREC), Protection, et Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS) afin de renforcer la prévention, la détection et la réponse à l'épidémie, tant au niveau des structures de santé qu'au niveau communautaire.
Description du poste
L'IRC recrute un(e) Coordinateur/trice Communication sur les Risques et Engagement Communautaire (CREC), pour une mission initiale de 12 mois, afin d'assurer un leadership technique stratégique continu et un appui opérationnel à la programmation CREC. Le/la Coordinateur/trice CREC sera responsable de la mise en œuvre de la programmation CREC pour la réponse Ebola, y compris de l'appui transversal à l'intégration de la redevabilité et de la sauvegarde dans l'ensemble de la réponse multisectorielle de l'IRC.
Responsabilités
Stratégie et leadership technique : Diriger la mise en œuvre continue de la stratégie CREC de l'IRC pour la réponse Ebola et de son plan de travail.
Leadership de programme et qualité : Diriger la gestion continue, la dotation en personnel et le renforcement des capacités de l'équipe CREC et des RECO.
Gestion des ressources humaines : Gérer, encadrer et soutenir directement le développement professionnel des Responsables, Agents, Assistants CREC et des RECO.
Appui technique : Identifier et mettre en œuvre de nouvelles approches pour renforcer l'engagement communautaire.
Coordination avec les parties prenantes : Représenter l'IRC et/ou coordonner avec les points focaux pour assurer son engagement actif dans les principales instances de coordination de la réponse.
Exigences
Formation en changement social et comportemental, promotion de la santé, engagement communautaire, ou domaine connexe.
Expérience
Expérience dans la direction d'activités de communication communautaire et le travail avec des volontaires communautaires/RECO lors d'urgences de santé publique.
Expérience préalable dans des réponses à Ebola ou à d'autres fièvres hémorragiques virales (fortement souhaité).
Maîtrise du français et de l'anglais (le swahili est un atout).
Excellente compréhension du cadre CREC en situation d'urgence et connaissance des normes d'urgence (Sphère).
Solides compétences en leadership, gestion, planification, analyse, relations interpersonnelles et communication.
Capacité à vivre et travailler dans un environnement stressant et instable.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.