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International Rescue Committee recrute un(e) MEAL Manager
CDI3 months ago
Job Description
RDC
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires International Rescue Committee recrute un(e) Coordinateur/trice RCCE Background
Formation / DiplĂ´mes
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d'Ebola après la confirmation de cas dans la province de l'Ituri. L'épidémie s'est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à la Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été enregistrés dans 53 des 140 zones de santé.
Autres informations
En réponse, l'IRC a rapidement lancé une réponse intégrée à l'urgence Ebola en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé, les autorités provinciales et des zones de santé, et d'autres partenaires. La réponse combine des interventions en Santé, Prévention et Contrôle des Infections (PCI), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), Communication sur les Risques et Engagement Communautaire (CREC), Protection, et Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS) afin de renforcer la prévention, la détection et la réponse à l'épidémie, tant au niveau des structures de santé qu'au niveau communautaire.
L'IRC recrute un(e) Coordinateur/trice Communication sur les Risques et Engagement Communautaire (CREC), pour une mission initiale de 12 mois, afin d'assurer un leadership technique stratégique continu et un appui opérationnel à la programmation CREC. Le/la Coordinateur/trice CREC sera responsable de la mise en œuvre de la programmation CREC pour la réponse Ebola, y compris de l'appui transversal à l'intégration de la redevabilité et de la sauvegarde dans l'ensemble de la réponse multisectorielle de l'IRC.
Responsabilités
Stratégie et leadership technique : Diriger la mise en œuvre continue de la stratégie CREC de l'IRC pour la réponse Ebola et de son plan de travail. Leadership de programme et qualité : Diriger la gestion continue, la dotation en personnel et le renforcement des capacités de l'équipe CREC et des RECO. Gestion des ressources humaines : Gérer, encadrer et soutenir directement le développement professionnel des Responsables, Agents, Assistants CREC et des RECO. Appui technique : Identifier et mettre en œuvre de nouvelles approches pour renforcer l'engagement communautaire. Coordination avec les parties prenantes : Représenter l'IRC et/ou coordonner avec les points focaux pour assurer son engagement actif dans les principales instances de coordination de la réponse. Exigences Formation en changement social et comportemental, promotion de la santé, engagement communautaire, ou domaine connexe
Expérience
Expérience dans la direction d'activités de communication communautaire et le travail avec des volontaires communautaires/RECO lors d'urgences de santé publique Expérience préalable dans des réponses à Ebola ou à d'autres fièvres hémorragiques virales (fortement souhaité) Maîtrise du français et de l'anglais (le swahili est un atout) Excellente compréhension du cadre CREC en situation d'urgence et connaissance des normes d'urgence (Sphère) Solides compétences en leadership, gestion, planification, analyse, relations interpersonnelles et communication Capacité à vivre et travailler dans un environnement stressant et instable
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ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.