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VIA – Chargé(e) de projet junior – Managing Migration Better in Ghana (H/F)

Expertise France
📍 Bénin 🇧🇯CDI🗓️ il y a 24 jours

Description du poste

Bénin
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Expertise France recrute pour ces postes – 05 août Expertise France est l’agence publique de coopération technique, filiale du groupe Agence française de développement (AFD)...... Expertise France est l’agence publique de coopération technique, filiale du groupe Agence française de développement (AFD) et deuxième par sa taille en Europe. Notre mission : renforcer durablement les politiques publiques dans nos pays partenaires. À leur demande, aux côtés des acteurs publics, de la société civile et du secteur privé, nous concevons et mettons en œuvre des projets qui stimulent l’innovation et renforcent leur action au bénéfice de tous. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation, entrepreneuriat, industries culturelles et créatives… Expertise France contribue à l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD) dans plus de 140 pays, sur financements publics français et européens. POSTE 1 : EXPERT.E PERLÉ.E BUDGETISATION_Projet MIGRET (H/F) – Côte d’Ivoire Description de la mission Dans le cadre du processus de préparation de la loi de finances en Côte d’Ivoire, les directions et services administratifs sont appelés à contribuer à l’élaboration de plusieurs instruments complémentaires de leur ministère de tutelle, conformément aux principes de la gestion budgétaire axée sur les résultats. Il s’agit notamment du Document de Programmation Pluriannuelle des Dépenses (DPPD), du Projet Annuel de Performance (PAP) et du Rapport Annuel de Performance (RAP). Ces instruments visent à renforcer la cohérence entre les priorités stratégiques des politiques publiques, la programmation des actions et

Localisation

l’allocation des ressources budgétaires, tout en permettant un suivi des résultats obtenus. La contribution de la DGIE à la préparation de la loi de finances vise à alimenter ces instruments en précisant les priorités d’action, les résultats attendus et les besoins budgétaires associés aux interventions relevant de son champ de compétence. En tant qu’acteur central de la mise en œuvre de la politique publique en faveur des Ivoiriens établis à l’étranger, la DGIE est ainsi amenée à définir ses priorités d’intervention et à traduire celles-ci dans les instruments de programmation budgétaire du ministère. Dans cette perspective, il est proposé d’engager un travail visant à accompagner la DGIE dans la préparation de sa planification budgétaire, afin de renforcer la traduction des orientations stratégiques de la direction en actions programmées et budgétées. Cet appui contribuera

  • Renforcer la lisibilité et la cohérence de la contribution de la DGIE au budget-programme du ministère ;
  • Améliorer le pilotage stratégique des politiques publiques en faveur des Ivoiriens de l’extérieur ;
  • Valoriser les interventions de la direction, notamment en matière de retour et de réintégration des migrants et d’affectation efficace des financements publics. Ce travail d’accompagnement s’inscrit dans le calendrier national d’élaboration de la loi de finances, afin d’accompagner la DGIE à préparer ses contributions aux différentes étapes de préparation budgétaire. Cette articulation permettra à la DGIE de préparer ses contributions de manière cohérente avec la logique du budget- programme, notamment dans le cadre de la préparation du DPPD, du PAP et du RAP de son ministère de tutelle. La démarche d’animation s’appuiera sur les projets annuels de performance de chaque structure, ainsi que sur les budgets-programmes des directions et des agences concernées, dans le but de faire ressortir et d’affiner leur rôle et leur engagement concernant les migrants de retour. Ce travail permettra de préciser la stratégie d’intervention sur le retour et la réintégration et d’identifier des indicateurs en mesure de renseigner l’état d’avancement et le contenu de leurs différentes contributions.
    1. c) Objectifs 2.1. Objectif général Fournir un appui technique spécialisé à la DGIE pour la mobilisation, la planification et la programmation budgétaire des ressources publiques destinées à la mise en œuvre de la stratégie et du programme de réintégration durable des migrants de retour 2.2. Objectifs spécifiques De manière spécifique, il s’agira de :
    1. Réaliser un diagnostic budgétaire et financier complet de la Direction, incluant :
  • L’analyse des modes actuels de financement relatifs au retour et à la réintégration des ivoiriens de retour ;
  • La formulation de stratégies de budgétisation et de mobilisation des ressources adaptées.
    1. Renforcer les capacités institutionnelles de la Direction en matière de
  • Conception et formulation de projets/programmes budgets d’investissement ;
  • Suivi-évaluation et pilotage par la performance ;
  • Gestion axée sur les résultats.

Autres informations

    1. Renforcer les capacités des autres structures techniques à Integer la prise en charge des migrants de retour dans leurs planifications budgétaires.
    1. d)Résultats attendus
    1. Production d’une analyse diagnostique des modes de financement des structures nationales identifiées, en lien avec le Programme National de Développement, et proposer des stratégies de budgétisation adaptées aux besoins des structures nationales ;
    1. Appui à la dotation de la DGIE d’un programme d’investissement spécifique pour le retour et la réintégration des Ivoiriens de l’Extérieur.
    1. Mise en place d’un plan de renforcement les capacités des équipes internes à la Direction, comme des ministères sectoriels, dans la conception de projets et programmes de développement à travers des

Formation / Diplômes

séminaires de formation, y compris sur la mise en place d’un système de suivi évaluation de ces projets ou programmes.

    1. e) Livrables Sur une période totale indicative de 20 mois :
    1. Le rapport de cadrage de la mission définissant la compréhension de la mission, l’approche méthodologique, les outils de collecte de données et le chronogramme de 10 jours réalisation
    1. collecte, analyse des données et rédaction du rapport diagnostic de la situation budgétaire de la DGIE et les autres partenaires relative à la prise en charge des 15 jours migrants de retour
    1. L’élaboration du programme national de réintégration des migrants de retour à
  • 20 jours introduire au PIP pour la DGIE en 2027 4.Organisation de quatre ateliers de renforcement des capacités (dont 1 pour les
  • 20 jours structures au niveau national et trois dans les territoires d’interventions)
    1. Le rapport des 4 ateliers de renforcement des capacités des structures 10 jours
    1. Elaboration du guide pour la prise en compte de la prise en charge des migrants de
  • 30 jours retour dans les documents de planifications budgétaires.
    1. Rapport global de mission de l’expert 15 jours Total 120 jours

Présentation du poste

Description du projet ou contexte Expertise France, l’agence publique de coopération technique internationale, filiale de l’Agence Française de Développement (AFD), intervient dans divers domaines en lien avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). En Côte d’Ivoire, Expertise France, en consortium avec Enabel et l’Organisation Internationale pour les Migrations, et en partenariat technique avec CIVIPOL, met en œuvre le projet MIGRET – Réintégration<

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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