Fresh Jobs

Centum, société d'investissement de premier plan en Afrique de l'Est, cotée à la Bourse de Nairobi et à la Bourse de l'Ouganda, recherche des talents pour rejoindre ses équipes. Nous offrons aux investisseurs un accès à un portefeuille d'investissements diversifiés et de qualité, avec pour objectif clé de générer des rendements supérieurs au marché en bâtissant des entreprises extraordinaires.

Nous recrutons actuellement pour les postes suivants :

Sales Executive - Brand and Manufacturing

Job Type : Full Time Qualification : BA/BSc/HND, Diploma Localisation : Job Field Sales and Business Development

Le Sales Executive sera responsable de la croissance du chiffre d'affaires grâce au développement de nouvelles affaires, à l'acquisition de clients, à la gestion de comptes et à la promotion des solutions de fabrication et de branding de Tribus-TSG. Le rôle se concentrera sur l'identification des opportunités de marché, le développement de relations clients solides, la gestion du pipeline de ventes, la conversion des opportunités en commandes rentables et la garantie d'un haut niveau de satisfaction client pour stimuler une croissance durable de l'entreprise.

Responsabilités clés :

Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales dans les secteurs gouvernemental, de la sécurité, des ONG, humanitaire, de la santé, de l'éducation, de la fabrication et des entreprises.

Développer et exécuter des plans de vente pour atteindre les objectifs de revenus, de rentabilité et de croissance.

Générer des prospects par le biais de prospection, de réseautage, de références, d'appels d'offres, d'expositions et d'événements sectoriels tout en maintenant un pipeline de ventes solide.

Promouvoir les solutions de fabrication et de branding de Tribus-TSG, y compris les uniformes, les vêtements d'extérieur, les IFAK, les articles promotionnels, l'impression, la broderie, le branding d'entreprise et les textiles personnalisés.

Effectuer des évaluations des besoins des clients, développer des solutions consultatives, préparer et suivre les devis, appels d'offres, propositions et offres commerciales.

Négocier des accords commerciaux tout en protégeant les marges et la rentabilité de l'entreprise et maximiser la conversion des devis en commandes.

Établir et maintenir des relations clients solides grâce à un engagement régulier, des visites, des revues d'affaires et un suivi proactif.

Favoriser la fidélisation des clients, la croissance des comptes, la vente croisée et la vente incitative tout en répondant aux préoccupations des clients et en surveillant la satisfaction.

Coordonner avec la production, les finances et d'autres équipes internes pour garantir une exécution précise des commandes, une livraison rapide et un service efficace.

Surveiller les tendances du marché, l'activité des concurrents, les prix et les exigences des clients pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et produits.

Maintenir des enregistrements CRM précis, des informations clients, des devis, des données de pipeline de ventes et d'autres enregistrements de ventes, et préparer des prévisions de ventes régulières et des rapports de performance.

Représenter Tribus-TSG professionnellement lors d'expositions, de foires commerciales, d'événements de réseautage et de forums sectoriels.

Qualifications et expérience :

Diplôme ou licence en vente et marketing, administration des affaires ou domaine connexe.

Les candidats ayant un historique prouvé de réalisation constante d'objectifs de vente B2B peuvent être considérés en lieu et place des qualifications académiques énoncées.

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience réussie en vente B2B.

Une expérience dans la fabrication, les produits industriels, l'équipement de plein air, les uniformes, le branding, l'impression, les articles promotionnels, les EPI ou les produits textiles est hautement souhaitable.

Une expérience dans la vente institutionnelle, la gestion d'appels d'offres et des environnements axés sur les objectifs est un atout.

Une formation ou certification professionnelle en vente est un atout.

Regulatory Affairs Officer

Job Type : Full Time Qualification : BA/BSc/HND, Postgraduate Diploma Expérience : 1 an Localisation : Nairobi Job Field : Legal and Regulatory

Le Regulatory Affairs Officer sera responsable de garantir que toutes les entreprises de la zone économique spéciale (SEZ) de TRIFIC maintiennent une conformité totale avec les réglementations SEZA et les exigences statutaires connexes. L'agent jouera également un rôle central dans l'intégration, l'orientation et le soutien des entreprises SEZ à travers les processus de licence et de réglementation afin d'améliorer la facilité de faire des affaires.

Responsabilités clés :

Conformité réglementaire et surveillance :

Surveiller et assurer la conformité continue des entreprises SEZ avec la loi sur les zones économiques spéciales, les réglementations SEZA et les cadres nationaux et EAC pertinents.

Effectuer des audits de conformité réguliers et fournir des conseils aux locataires sur les changements juridiques et politiques affectant les opérations SEZ.

Suivre les changements clés dans la politique fiscale, douanière et commerciale et interpréter leur impact sur les titulaires de licence TRIFIC.

Licences et soutien aux entreprises :

Guider les entreprises prospectives et existantes à travers le processus de licence et d'enregistrement avec SEZA et les organes gouvernementaux pertinents.

Coordonner la documentation et les processus de diligence raisonnable pour l'intégration des investisseurs.

Préparer des rapports de conformité et de progrès sur les titulaires de licence pour la direction interne de TRIFIC et l'engagement SEZA.

Engagement des parties prenantes :

Assurer la liaison avec SEZA, l'Autorité fiscale du Kenya, le Bureau des normes du Kenya, l'Immigration et d'autres régulateurs pertinents pour résoudre les problèmes affectant les titulaires de licence TRIFIC.

Représenter RIFIC dans les ateliers politiques liés aux SEZ et les forums consultatifs pour plaider en faveur d'améliorations réglementaires.

Soutien aux contrats et à la documentation juridique :

Aider à la rédaction et à l'examen des baux, des accords de niveau de service et des protocoles d'accord opérationnels conformément à la loi SEZA.

Coordonner avec le conseiller juridique pour garantir que toute la documentation de l'entreprise est solide et exécutoire.

Politique et plaidoyer :

Contribuer à l'élaboration de protocoles de conformité internes et de manuels pour les investisseurs.

Participer à l'examen de la législation SEZ et fournir des commentaires aux régulateurs et aux décideurs politiques en fonction des besoins des investisseurs.

Qualifications et expérience :

Bachelor of Laws (LLB) d'une université reconnue ; Diplôme de troisième cycle en droit (KSL) requis.

Avocat de la Haute Cour du Kenya (en règle avec le LSK).

Minimum 1 an d'expérience de travail au sein ou en étroite collaboration avec les zones économiques spéciales, SEZA ou une agence connexe de réglementation ou de facilitation des investissements.

Expérience démontrée dans la rédaction de documents juridiques, l'interprétation des lois SEZ et l'engagement avec les investisseurs ou les titulaires de licence.

La connaissance des réglementations commerciales et douanières de l'EAC est un atout.

Solide compréhension du droit SEZ, des incitations fiscales et des cadres réglementaires.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris la rédaction de rapports.

Maîtrise de la coordination des parties prenantes et de la navigation réglementaire.

Orienté vers les détails, proactif et axé sur les solutions.

Capable de prospérer dans un environnement rapide et axé sur les investisseurs.

Security Supervisor

Job Type : Full Time Qualification : KCSE Expérience : 3 ans Localisation : Nairobi Job Field : Security / Intelligence

Responsabilités clés :

Le candidat retenu sera responsable de :

Opérations de sécurité et gestion du personnel :

Planifier et coordonner le déploiement du personnel de sécurité pour assurer une couverture adéquate et la conformité avec les exigences des clients.

Préparer les roulements de service, gérer les quarts de travail et coordonner les remplacements et redéploiements des agents.

Surveiller la présence, l'absentéisme, les retards, les congés et les heures supplémentaires, en prenant des mesures correctives si nécessaire.

Effectuer des inspections de site, des appels et des audits du personnel pour assurer la vigilance, la discipline, le toilettage et la performance des agents.

Assurer que les agents de sécurité sont correctement déployés, briefés et conformes aux procédures opérationnelles.

Gestion de l'équipe et de la performance :

Superviser et motiver les agents de sécurité pour maintenir des normes élevées de discipline et de performance.

Conduire des briefings et une formation sur le tas.

Soutenir les processus de recrutement, d'intégration, d'induction, de gestion de la performance et disciplinaires.

Gestion des clients et des incidents :

Maintenir des relations efficaces avec les clients, la direction du site et la direction de l'entreprise.

Gérer les incidents de sécurité, les urgences et les défis opérationnels grâce à une réponse rapide, une escalade et un rapport.

Identifier les risques et recommander des mesures pour améliorer la prestation de services de sécurité.

Rapports et conformité :

Préparer des rapports opérationnels quotidiens, hebdomadaires et mensuels.

Maintenir des enregistrements de sécurité précis, y compris les livres d'occurrences, les registres de déploiement, les roulements de service, les rapports d'incident et les registres d'équipement.

Assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise, les exigences des clients et les normes de sécurité applicables.

Surveiller l'utilisation appropriée et la responsabilité de l'équipement et des ressources de sécurité.

Qualifications et expérience :

Les candidats doivent posséder :

Certificat KCSE avec une note minimale de C- (moins) ou équivalent. Une qualification supérieure sera un atout.

Certificat de formation en sécurité approuvé par PSRA.

Minimum trois (3) ans d'expérience dans les opérations de sécurité, y compris au moins deux (2) ans dans un rôle de supervision. Expérience dans la gestion d'équipes de sécurité dans des environnements commerciaux, d'entreprise, de vente au détail, industriels, résidentiels ou similaires.

Connaissance de la planification du personnel, des roulements, du contrôle d'accès, de la gestion des incidents et de la réponse aux urgences.

Solides compétences en communication, rédaction de rapports, leadership et résolution de problèmes.

Maîtrise de Microsoft Word et Excel.

Capacité à travailler sous pression et à répondre efficacement aux défis opérationnels.

Flexibilité pour travailler en quarts, les week-ends et les jours fériés si nécessaire.

Compétences clés :

Leadership et gestion d'équipe.

Gestion des opérations de sécurité.

Planification et coordination du personnel.

Gestion des incidents et des urgences.

Gestion des relations clients.

Communication et rédaction de rapports.

Résolution de problèmes et prise de décision.

Discipline et responsabilité.

Intégrité et professionnalisme.

Attention aux détails.

idéal :

Nous recherchons un superviseur de sécurité proactif et fiable, doté de solides compétences en leadership, d'un bon jugement et de la capacité à gérer efficacement les équipes tout en maintenant la discipline opérationnelle et en fournissant des services de sécurité de haute qualité.

Sales Executive - Facilities Management

Job Type : Full Time Qualification : BA/BSc/HND, Diploma Expérience : 3 ans Localisation : Nairobi Job Field : Sales and Business Development

Tribus TSG recherche un Sales Executive - Facilities Management dynamique, orienté résultats et autonome pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat retenu sera responsable de la croissance de l'entreprise en identifiant de nouvelles opportunités commerciales, en établissant des relations clients solides et en promouvant les solutions intégrées de gestion des installations de l'entreprise, y compris la garde de sécurité, le nettoyage et les services de soutien connexes.

Responsabilités clés :

Identifier, développer et convertir de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur de la gestion des installations.

Commercialiser et vendre les services de l'entreprise, y compris ; les services de garde de sécurité, les services de nettoyage et les solutions intégrées de gestion des installations.

Préparer et livrer des présentations et propositions de vente convaincantes.

Effectuer des études de marché pour identifier les clients potentiels et les opportunités commerciales émergentes.

Établir et maintenir des relations à long terme avec les clients existants et potentiels.

Préparer des devis, négocier des contrats et conclure des ventes.

Atteindre les objectifs de vente et de revenus convenus.

Coordonner l'intégration transparente des clients et la mise en œuvre des services avec les équipes internes.

Maintenir un pipeline de ventes précis et soumettre des rapports de performance de vente périodiques.

Représenter l'entreprise lors d'événements de réseautage, d'expositions et de réunions clients.

Qualifications et expérience :

Licence ou diplôme en vente et marketing, administration des affaires, gestion des installations ou domaine connexe.

Les candidats ayant un historique prouvé de réalisation constante d'objectifs de vente B2B peuvent être considérés en lieu et place des qualifications académiques énoncées.

Minimum de 3 ans d'expérience de vente prouvée, de préférence dans la gestion des installations, les services de sécurité, les services de nettoyage ou la vente de services B2B.

Capacité démontrée à atteindre ou dépasser constamment les objectifs de vente.

Une expérience dans la préparation de propositions, de devis et de documents d'appel d'offres sera un atout.

Compétences et aptitudes :

Excellentes compétences en vente, négociation et persuasion.

Solide capacité de développement commercial et de réseautage.

Compétences exceptionnelles en communication et en présentation.

Solides compétences en gestion de la relation client.

Automotivé avec la capacité de travailler indépendamment.

Bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de résilience.

Maîtrise des applications Microsoft Office.

Méthode de candidature :

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