Deputy Team leader -The East Africa Border Security Programme (BSP)

Mercy Corps recrute un(e) Deputy Team Leader pour le programme East Africa Border Security Programme (BSP).

Mercy Corps est une agence mondiale d'aide humanitaire engagée dans des environnements en transition ayant subi un choc : catastrophe naturelle, effondrement économique ou conflit.

Type de contrat : Temps plein Qualification : MBA/MSc/MA Expérience : 15 ans

Localisation : Gestion de projets et de programmes

Le programme Mercy Corps recherche un Deputy Team Leader pour le programme East Africa Border Security (BSP) financé par le FCDO. La migration irrégulière et les activités criminelles associées en Afrique de l'Est restent un défi complexe et croissant qui conduit à une exploitation significative des personnes vulnérables en mouvement. Le programme East Africa Border Security (BSP) adopte une approche multidimensionnelle – intégrant la « prévention », « préparation/protection » et « poursuite » – en travaillant en étroite collaboration avec les gouvernements nationaux, les partenaires et les communautés locales pour perturber les réseaux criminels qui facilitent la traite des êtres humains et le trafic de migrants à travers les frontières terrestres de l'Afrique de l'Est.

Le poste Le Deputy Team Lead (DTL) est un membre senior de l'équipe BSP, travaillant avec le Team Leader pour concevoir et mettre en œuvre des interventions stratégiques qui sont spécifiques au contexte, démontrent l'apprentissage et l'adaptation, et atteignent un impact durable. Il/elle supervisera la livraison efficace du programme à travers les domaines de résultats dans les pays BSP de la région de l'Afrique de l'Est, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables de résultats du consortium et des partenaires, et en gérant les responsables pays BSP, pour s'assurer que la mise en œuvre est techniquement robuste, coordonnée et cohérente, et livrée selon le plan de travail et le budget. Il/elle supervisera le gestionnaire MRELA pour s'assurer que des systèmes sont établis et mis en œuvre pour surveiller les actions et les progrès du programme, générer des apprentissages et des preuves qui soutiennent l'adaptation et l'expansion, et démontrer la valeur et les impacts du programme sur la perturbation des réseaux OIC.

Le DTL jouera également un rôle clé dans la gestion des relations stratégiques, à la fois avec les gouvernements nationaux et avec le bailleur de fonds, en veillant à ce que ces parties prenantes soient tenues au courant de la livraison du programme, des progrès et des impacts, et en répondant aux demandes d'informations au fur et à mesure qu'elles se présentent. Il/elle remplacera le Team Leader en son absence, en maintenant de solides canaux de communication et en assurant la poursuite de la livraison des efforts du programme.

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET VISION

• Soutenir le TL dans la fourniture de leadership, de vision et de stratégie pour la direction globale et la mise en œuvre du programme dans la région.
• Contribuer à façonner l'agenda de recherche et d'apprentissage du programme, en travaillant avec le partenaire de recherche et le gestionnaire MRELA pour intégrer et faire avancer la recherche, l'apprentissage et le plaidoyer.
• Reconnaître les opportunités d'action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont bienvenus.

GESTION DU PROGRAMME

• Gérer et superviser les activités du programme au Kenya, en Éthiopie et en Ouganda, en étroite collaboration avec les responsables de résultats du consortium et des partenaires, les responsables pays et les principales parties prenantes du projet, y compris les responsables gouvernementaux locaux, les organisations communautaires et d'autres agences de mise en œuvre sur le terrain.
• S'assurer que la mise en œuvre est intégrée entre les partenaires du consortium, les résultats, alignée sur les plans de travail et les budgets du programme, et réactive aux preuves et à l'apprentissage du programme.
• S'assurer que la mise en œuvre du programme est réactive aux communautés et aux gouvernements et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents de Mercy Corps.

PLANIFICATION DU TRAVAIL, GESTION ADAPTATIVE ET SYSTÈMES DE SUIVI DE LA PERFORMANCE

• Coordonner à travers le consortium pour diriger le développement et la maintenance de plans de travail intégrés du programme, en assurant l'alignement entre la capacité opérationnelle, la livraison technique et la gestion budgétaire.
• Travailler avec les responsables pays et les partenaires pour s'assurer que les plans de travail sont réalistes, informés par les risques et réactifs aux contextes opérationnels changeants.
• Surveiller la progression de la mise en œuvre et identifier les goulots d'étranglement opérationnels, en recommandant des solutions pour maintenir les délais de livraison et la qualité du programme.
• Travailler avec le gestionnaire MERLA au développement et à la mise en œuvre de processus de gestion adaptative qui permettent une correction de cap en temps opportun basée sur les preuves, les données et l'analyse contextuelle.
• Superviser l'intégration de l'apprentissage, des retours d'information et des informations sur les risques dans les processus de planification et de prise de décision du programme.

CONFORMITÉ AU BAIL DE FONDS, RAPPORTS ET REPRÉSENTATION

• Aux côtés du Team Leader, servir de point de

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