Uganda Country Managing Director

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La International Crane Foundation (ICF) est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à la conservation des grues et de leurs habitats dans le monde entier. Sa mission comprend la recherche scientifique, la mise en œuvre d'initiatives de conservation sur le terrain et la promotion de partenariats collaboratifs pour protéger les espèces de grues menacées et leurs écosystèmes. Le programme Ouganda de conservation des grues et des zones humides de l'ICF s'engage à sauvegarder et à améliorer la santé écologique des habitats critiques des grues en Ouganda grâce à des partenariats avec les communautés locales et les parties prenantes clés, tout en abordant et en réduisant les menaces qui pèsent sur les grues à couronne grise dans ces zones. Cette initiative fait partie du programme Afrique plus large de l'ICF, qui vise à maintenir des populations sauvages stables de quatre espèces de grues menacées en Afrique subsaharienne : la grue caronculée, la grue bleue, la grue à couronne noire et la grue à couronne grise. Actuellement, l'ICF opère à travers trois hubs régionaux en Afrique, situés en Afrique du Sud, en Zambie et en Ouganda, avec des plans pour étendre sa portée au Sahel. Le programme Ouganda fonctionne au sein du hub régional de l'Afrique de l'Est, dont le siège est à Kampala, en Ouganda, et le poste est basé au bureau de pays de l'ICF en Ouganda à Barbara.

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Le Country Director offrira une supervision stratégique, programmatique, opérationnelle et de leadership pour l'ICF Ouganda. Le candidat idéal sera un leader indépendant, axé sur les résultats, avec une expertise approfondie en gestion de programmes de terrain, des capacités exceptionnelles en gestion des personnes et un bilan éprouvé dans la direction d'équipes diversifiées et la gestion d'initiatives de conservation et de développement financées par des donateurs. Les responsabilités clés comprennent la garantie que l'ICF Ouganda atteint des résultats de conservation de haute qualité, maintient une performance organisationnelle solide, cultive des partenariats stratégiques, sécurise des financements, améliore les capacités du personnel et maintient les normes les plus élevées de responsabilité, de conformité et de culture organisationnelle.

Responsabilités

Le Country Director sera responsable de superviser toutes les opérations, la direction stratégique et la gestion des programmes dans le pays, en fournissant un leadership à l'équipe locale tout en favorisant des partenariats avec les parties prenantes clés, y compris les agences gouvernementales, les donateurs et les partenaires de mise en œuvre. Ce rôle nécessite une vaste expérience dans le développement international ou un domaine connexe, avec un bilan éprouvé en leadership, gestion financière et supervision de programmes, ainsi que de solides compétences interpersonnelles et de communication pour engager des publics diversifiés. Le Country Director mènera des initiatives de collecte de fonds, assurera la conformité avec les politiques organisationnelles et les réglementations des donateurs, et suivra les progrès vers la réalisation des objectifs du programme.

Le rôle comprend également l'exécution d'une gamme de tâches critiques et de responsabilités principales fondamentales pour le poste, assurant l'efficacité opérationnelle et le respect des normes établies. Le leadership stratégique et la supervision complète du programme sont des responsabilités essentielles de ce rôle, nécessitant la capacité de guider les équipes et les initiatives vers la réalisation des objectifs organisationnels à long terme. Le poste exige une compréhension approfondie des tendances de l'industrie, une planification stratégique et la capacité d'aligner les programmes sur les objectifs commerciaux plus larges. De plus, le rôle implique de suivre les progrès, d'évaluer les résultats et de s'assurer que toutes les initiatives respectent les normes établies et fournissent une valeur mesurable. De solides compétences en prise de décision et la capacité d'inspirer une collaboration interfonctionnelle sont également essentielles pour réussir dans ce poste.

Les programmes, le personnel, les plans de travail et les budgets de l'ICF sont dirigés et gérés stratégiquement, en mettant l'accent sur la conduite d'une livraison efficace, la responsabilité et des résultats mesurables. Une équipe collaborative est développée et gérée pour travailler en étroite collaboration avec les communautés, faisant progresser la conservation des zones humides et des grues grâce à des efforts partagés. Les responsabilités de gestion de programme impliquent de superviser la planification, l'exécution et la livraison de projets du début à la fin. Le rôle nécessite de coordonner des équipes interfonctionnelles, de gérer les délais, les budgets et les ressources, et d'assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques. Les exigences clés comprennent une expérience dans les méthodologies de gestion de projet, de solides capacités de leadership et une maîtrise des outils et logiciels pertinents. Le poste exige une attention méticuleuse aux détails, des compétences en communication efficaces et la capacité d'atténuer les risques tout en conduisant le succès du projet.

Développer, exécuter et superviser des programmes percutants qui livrent des initiatives opportunes, rentables et conformes, alignées sur les exigences des parties prenantes telles que les agences gouvernementales, les communautés, les donateurs et les partenaires externes avec lesquels l'ICF s'engage. Cela implique d'évaluer en continu les performances du projet et de mettre en œuvre les modifications nécessaires pour garantir le succès du programme. Favoriser une culture de responsabilité, d'intégrité et de comportement éthique en intégrant des mesures de sauvegarde robustes, des protocoles anti-fraude, la transparence et le respect des normes de conformité dans toutes les activités du programme.

Des professionnels expérimentés capables de cultiver des équipes performantes et de favoriser un environnement de travail collaboratif sont recherchés pour ce rôle. Le poste nécessite de mentorer le personnel, d'identifier les lacunes de compétences et de mettre en œuvre des programmes de développement ciblés pour améliorer les capacités individuelles et collectives. De solides compétences interpersonnelles sont essentielles pour motiver les employés, résoudre les conflits et aligner les objectifs de l'équipe sur les objectifs organisationnels. La maîtrise de la gestion des performances, y compris la définition d'attentes claires, la fourniture de commentaires constructifs et la conduite d'évaluations régulières, est un élément critique de cette responsabilité.

Fournir un leadership visionnaire et inspirant à l'équipe Ouganda, en cultivant une culture de haute performance enracinée dans la confiance, la responsabilité, l'inclusivité, la collaboration, l'intégrité, l'apprentissage continu et l'excellence organisationnelle. En partenariat avec le bureau des ressources humaines, piloter la planification des effectifs et les initiatives de gestion des talents, englobant le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, le coaching, le mentorat, la planification de la relève et le développement des leaders actuels et émergents. Promouvoir la culture « One ICF » en plaidant pour le bien-être du personnel, la sauvegarde, le devoir de diligence, la sécurité au travail, la conduite éthique et la croissance professionnelle, en traitant les écarts de performance avec équité et conseils constructifs tout en favorisant le développement continu du personnel et l'alignement sur les valeurs organisationnelles.

Vous serez responsable de cultiver et d'élargir des partenariats stratégiques tout en favorisant des relations externes solides pour améliorer la croissance et l'influence de l'organisation. Votre rôle impliquera d'identifier des collaborateurs à fort potentiel, de négocier des accords mutuellement bénéfiques et de maintenir des liens durables avec les parties prenantes clés. De plus, vous servirez de liaison principale entre notre organisation et les entités externes, en assurant l'alignement avec les objectifs à long terme et en conduisant des initiatives collaboratives qui apportent une valeur mesurable.

Développer, entretenir et superviser des alliances stratégiques avec les organes gouvernementaux, les partenaires de financement, les universités, les groupes de la société civile, les entreprises privées, les communautés locales et d'autres parties prenantes pertinentes pour conduire l'impact de la conservation, favoriser l'expansion organisationnelle et assurer une durabilité durable. Représenter l'ICF lors de conférences nationales et internationales, de discussions politiques, de comités techniques et de réseaux de parties prenantes, élevant la proéminence, la crédibilité et l'autorité de l'organisation en tant qu'autorité de premier plan dans la conservation des grues et des zones humides en Ouganda. Collaborer étroitement avec l'équipe de communication de l'ICF pour mettre en évidence les succès programmatiques, faciliter les messages stratégiques et les publications, et agir en tant que porte-parole de l'organisation dans les engagements médiatiques et les initiatives de sensibilisation du public lorsque cela est jugé approprié.

Le rôle englobe la gouvernance, la gestion des risques et les fonctions de conformité organisationnelle, en veillant au respect des normes réglementaires, des politiques internes et des meilleures pratiques de l'industrie. Les responsabilités comprennent l'élaboration et la mise en œuvre de cadres de gouvernance robustes, l'identification et l'atténuation des risques, et le maintien de la conformité avec les obligations légales et éthiques. Le poste nécessite une solide compréhension des environnements réglementaires, des méthodologies d'évaluation des risques et des politiques organisationnelles, ainsi que la capacité de collaborer entre les départements pour favoriser une culture de conformité et de responsabilité.

Les compétences et qualifications de base comprennent de solides capacités analytiques, une maîtrise de l'analyse statistique et une bonne compréhension des processus de prise de décision basés sur les données. Les candidats doivent posséder des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, une aptitude à interpréter des ensembles de données complexes et la capacité de communiquer efficacement les informations aux parties prenantes à tous les niveaux. Une familiarité avec les outils et logiciels spécifiques à l'industrie, tels que SQL, Python ou Excel avancé, est essentielle. Le candidat idéal démontrera un engagement envers l'apprentissage continu, l'adaptabilité dans des environnements rapides et un bilan de livraison de résultats mesurables grâce à des stratégies basées sur les données.

Un leader d'équipe dynamique qui excelle à favoriser la collaboration, à guider le personnel et les projets vers des résultats optimaux, et à cultiver un environnement où le développement individuel et professionnel, le leadership et les réalisations sont activement encouragés, reconnus et célébrés. Un collaborateur compétent dédié à favoriser le travail d'équipe interfonctionnel, en s'engageant activement avec divers départements et programmes pour apporter des contributions significatives aux initiatives collectives tout en soutenant les collègues dans la réalisation des objectifs partagés. Un communicateur exceptionnel capable de transmettre des idées clairement et de manière persuasive à la fois à l'oral et à l'écrit, avec un bilan éprouvé d'engagement efficace avec des publics diversifiés, des consommateurs généraux aux experts de l'industrie, et aux parties prenantes organisationnelles seniors. Habile à favoriser des alliances collaboratives, en tirant parti des forces interpersonnelles pour cultiver et maintenir des partenariats et des relations externes solides avec un dévouement inébranlable. Accompli dans la supervision et la direction des ressources financières, avec une expertise dans le suivi des dépenses, des revenus et des flux de financement désignés.

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Un diplôme de maîtrise en gestion des ressources naturelles, biologie de la conservation, gestion environnementale, gestion de la faune, écologie, science de l'environnement ou une discipline étroitement liée est requis. Avec un minimum de dix ans d'expérience professionnelle de plus en plus responsable, vous aurez supervisé des initiatives de conservation complexes, des projets environnementaux, des programmes de gestion des ressources naturelles ou des efforts de développement. Avec un minimum de cinq ans d'expérience dans des rôles de leadership senior et de gestion du personnel, vous aurez dirigé avec succès des équipes multidisciplinaires opérant sur des sites géographiques diversifiés, produisant des résultats cohérents et efficaces. Démontrer un bilan éprouvé dans la supervision d'initiatives financées par des donateurs, en veillant au respect strict des allocations budgétaires et des normes de conformité. Une connaissance approfondie des principes de conservation de la biodiversité, des écosystèmes de zones humides, des stratégies d'engagement communautaire et des méthodologies de développement durable est essentielle. Avoir obtenu un succès éprouvé dans la cultivation de relations avec les donateurs, le développement de propositions de financement convaincantes et l'exécution de campagnes de collecte de fonds stratégiques. Une collaboration extensive avec les organes gouvernementaux, les organisations de la société civile, les partenaires de développement et les communautés de base est fortement préférée. Une expertise accomplie en gestion financière associée à de solides capacités de leadership organisationnel est essentielle.

En plus des qualifications standard, les candidats doivent satisfaire aux critères supplémentaires suivants pour être considérés pour ce poste. Démontrer une attention méticuleuse aux détails et à la précision dans la gestion des délais et de la qualité du travail, en assurant une livraison constante de résultats de haute qualité. Vous devez détenir un permis de conduire valide et maintenir un dossier de conduite acceptable. La capacité d'adapter les heures de travail selon les besoins pour remplir les fonctions de routine et imprévues est essentielle. Être compétent pour voyager extensivement à travers l'Ouganda et, occasionnellement, vers d'autres sites de projet africains ainsi que le siège de l'ICF aux États-Unis.

Nous embrassons les principes d'égalité des chances et n'acceptons exclusivement que les candidatures de citoyens ougandais pour ce rôle. Les candidats potentiels doivent fournir un seul fichier PDF contenant leur curriculum vitae, numéro de téléphone de jour, adresse e-mail, les noms et coordonnées de trois références professionnelles, et une lettre de motivation décrivant comment leur parcours correspond aux prérequis du poste. Les candidats sont encouragés à soumettre leur candidature à [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , en veillant à ce que la ligne d'objet indique clairement « Uganda Country Director ». Les candidatures doivent être soumises avant le 6 septembre 2026, et les candidats qui ne reçoivent pas de communication de la International Crane Foundation d'ici le 31 octobre 2026 peuvent supposer que leur candidature a été infructueuse.