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Gestionnaires de cas

Entreprise confidentielle
📍 Ouadi Fira, TinéCDD🗓️ il y a 5 jours

Description du poste

Ouadi Fira, Tiné
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Nous recherchons des Gestionnaires de cas pour un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. Le poste est basé à Baga-Sola, au Tchad.

Missions principales :

Vous serez chargé(e) d'identifier, d'évaluer et d'assurer le suivi des enfants, adolescents et personnes vulnérables ayant des besoins de protection. Vous mettrez en œuvre les processus de gestion de cas conformément aux standards de protection de l'enfant, élaborerez et suivrez des plans de prise en charge individualisés avec les bénéficiaires et leurs familles. Vous fournirez un soutien psychosocial de base et les premiers secours psychologiques lorsque requis, et référerez les bénéficiaires vers les services spécialisés appropriés. Vous assurerez le suivi des cas à travers des visites à domicile, des entretiens et des rencontres communautaires. Vous collaborerez avec les services de l'État, les organisations communautaires, les ONG et les partenaires. Enfin, vous produirez les rapports requis et assurerez la gestion, la confidentialité et la sécurisation des données des bénéficiaires.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum en Travail social, Psychologie, Sociologie, Développement communautaire ou domaine assimilé. Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de cas, protection de l'enfant, soutien psychosocial ou gestion d'un centre d'écoute. Vous avez une bonne connaissance des standards de protection de l'enfant et des mécanismes de gestion de cas. Vous maîtrisez le français et l'anglais, et la connaissance des langues locales est obligatoire. Vous êtes à l'aise avec Word, Excel et PowerPoint, et vous possédez de bonnes capacités d'écoute, d'analyse, de communication et de médiation. Le poste est ouvert aux personnes sans handicap.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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