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Responsable Développement Commercial & Partenariats
CDIil y a 26 jours
Description du poste
Bénin
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d'une entreprise du secteur du BTP un Responsable du développement commercial (H/F).
Missions principales :
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers, entreprises, promoteurs immobiliers, architectes, institutions) ;
- Développer et entretenir un portefeuille de clients stratégiques ;
- Organiser des rendez-vous commerciaux et présenter les services de l'entreprise ;
- Répondre aux appels d'offres et préparer les propositions commerciales ;
- Négocier les contrats et assurer leur suivi rigoureux jusqu'à la signature ;
- Développer des partenariats stratégiques durables ;
- Réaliser une veille permanente sur le marché et la concurrence ;
- Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires fixés par la Direction ;
- Produire des rapports réguliers sur les activités et performances commerciales.
Profil recherché :
- Être titulaire au minimum d'un Bac+3 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.
Expérience :
- Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le développement commercial, idéalement dans le BTP, l'immobilier ou les services haut de gamme ;
- Avoir un excellent réseau professionnel ou une forte capacité à en créer un ;
- Avoir d'excellentes compétences en négociation et en communication ;
- Avoir un sens aigu de l'organisation ;
- Être autonome et avoir un fort esprit d'initiative ;
- Avoir la maîtrise des outils bureautiques (Pack Office / Microsoft Office) et la pratique d'un CRM ;
- Être titulaire du permis de conduire et faire preuve de mobilité.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.