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ENABEL recherche un Chargé de Programme à Kinshasa
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Jhpiego, organisation internationale de santé à but non lucratif créée en 1973 et affiliée à l’Université Johns Hopkins, recrute un Chargé de Ressources Humaines pour son bureau de Kinshasa. Présente en République Démocratique du Congo depuis 2017, Jhpiego met en œuvre des programmes de santé de la reproduction, de lutte contre le paludisme et de sécurité sanitaire internationale.
Dans le cadre de ce poste, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur le traitement des questions disciplinaires et la représentation de l’organisation auprès des organismes gouvernementaux compétents en matière de travail.
Profil recherché :
Licence, de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). Compétences techniques : maîtrise des applications Microsoft Office (MS Word, MS PowerPoint, MS Excel) et connaissance avérée du droit du travail de la RDC ainsi que des procédures administratives locales (CNSS, INPP). Compétences personnelles : excellentes compétences de communication interpersonnelles, écrites et orales, sens de l’organisation, intégrité et capacité à gérer des situations disciplinaires avec professionnalisme.
Expérience :
3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 4 ans d’expérience spécifique dans le traitement des questions de discipline et la représentation de l’organisation en matière de travail auprès des organismes gouvernementaux compétents.
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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.