NG
Human Resources Systems and Data Analyst / Officer
CDIil y a 28 jours
Job Description
Gabon
CDD
Salary: Php 1,912,039.00
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Le Centre mondial de services partagés (GSSC) de l'OIM recherche un(e) National Human Resources Officer – Fusion Data Intelligence (FDI) pour un poste de cadre national. Sous la supervision générale du/de la Senior Human Resources Officer (HRSA) et la supervision directe du/de la Junior Professional Officer (HR Officer – AI and HR Solutions), et en étroite coordination avec les unités concernées au siège, le GSSC, les bureaux régionaux et de pays, l'unité Business Transformation (BT) et d'autres parties prenantes, le/la titulaire du poste sera responsable de soutenir la mise en œuvre, l'amélioration et l'utilisation efficace d'Oracle Fusion Data Intelligence (FDI) pour le reporting et l'analyse des ressources humaines (RH) à l'échelle mondiale, avec un accent sur le développement front-end, mais aussi sur les tâches d'ingénierie des données. Le rôle contribuera à la fourniture de produits de données opportuns, précis et fiables, renforcera la prise de décision fondée sur des données probantes et soutiendra l'amélioration continue de la gestion des données RH, du reporting et des services de business intelligence à travers l'Organisation internationale pour les migrations (OIM).
**Qualifications et
s**
Formation : Master en informatique, science des données, linguistique computationnelle, intelligence artificielle ou domaine connexe d'une institution académique accréditée, avec deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou licence dans les domaines ci-dessus avec quatre (4) ans d'expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO.
Expérience : Au moins quatre (4) ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes en business intelligence, analyse de données, reporting, support de systèmes ERP, systèmes d'information RH ou domaines connexes, de préférence dans un cadre organisationnel vaste et complexe. Expérience dans le soutien à la mise en œuvre, à la maintenance ou à l'amélioration de solutions d'entreprise en matière de reporting, d'analyse ou liées aux ERP, y compris Oracle Fusion Data Intelligence (FDI), Oracle Analytics, Oracle Cloud ERP ou des plateformes comparables. Expérience dans la coordination avec les parties prenantes fonctionnelles et techniques pour recueillir les exigences métier, soutenir les améliorations du système et faciliter la livraison d'initiatives de reporting ou d'analyse. Expérience dans les tests, la validation, le dépannage ou la surveillance de solutions de reporting et d'analyse pour garantir l'exactitude des données, la continuité du service et la fiabilité opérationnelle. Une expérience de travail dans une organisation internationale, humanitaire, de développement ou du système commun des Nations Unies serait un atout.
Compétences : Capacité à interpréter les exigences métier et à les traduire en spécifications de reporting claires, en résultats analytiques et en solutions orientées utilisateur. Solides compétences analytiques, y compris la capacité à évaluer les tendances des données, à identifier les problèmes, à tirer des conclusions et à proposer des recommandations pratiques. Bonne compréhension de la qualité des données, de la gouvernance des données, de la confidentialité et des considérations de contrôle d'accès dans un environnement de reporting d'entreprise. Capacité à communiquer clairement des informations techniques à des publics non techniques et à fournir un soutien orienté client aux utilisateurs métier et aux super-utilisateurs. Une familiarité avec Power BI, Microsoft Access et les outils de collaboration Microsoft, y compris SharePoint et Teams, et les outils de formation, serait un atout. Capacité à produire des résultats de haute qualité, précis et méticuleux avec une supervision limitée et dans les délais établis. Initiative, jugement solide et capacité à organiser le travail de manière méthodique, discrète et axée sur les résultats ; et excellentes compétences en communication écrite et orale.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
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