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Agents Commerciaux B2B & B2C

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Retour à la liste des annonces Posté le 20 août 2026 Agents Commerciaux B2B & B2C CDI Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+2 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Santé > Produits pharmaceutiques Adresse du poste : 2 plateau derriere sococe Abidjan - Côte d’Ivoire Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, EPHACO recrute des Commerciaux B2B & B2C expérimentés pour renforcer son équipe commerciale. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, les candidats seront chargés de développer le portefeuille clients, promouvoir les produits et services de l’entreprise, négocier les offres et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux. ### Missions principales

  • Prospecter et dĂ©velopper un portefeuille de clients B2B et B2C.
  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptĂ©es.
  • Promouvoir et vendre les produits et services d’EPHACO.
  • DĂ©velopper et fidĂ©liser la clientèle.
  • NĂ©gocier les offres commerciales jusqu’à la conclusion des ventes.
  • Atteindre et dĂ©passer les objectifs commerciaux fixĂ©s.
  • Effectuer un reporting rĂ©gulier des activitĂ©s commerciales.

Profil recherché

  • Participer aux actions de prospection, dĂ©monstrations et Ă©vĂ©nements commerciaux. ### Profil recherchĂ©
  • ĂŠtre titulaire d’un Bac+2 Ă  Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • Justifier d’au moins 3 ans d’expĂ©rience dans la vente B2B, B2C ou les deux.
  • MaĂ®triser les techniques de prospection et de nĂ©gociation.
  • Avoir une bonne capacitĂ© Ă  convaincre et Ă  dĂ©velopper un portefeuille clients.
  • PossĂ©der une bonne prĂ©sentation et d’excellentes capacitĂ©s de communication.
  • ĂŠtre disponible immĂ©diatement.
  • Le permis de conduire et la mobilitĂ© constituent des atouts. ### CompĂ©tences et qualitĂ©s requises
  • MaĂ®trise des techniques commerciales, de prospection et de nĂ©gociation.

Autres informations

  • MaĂ®trise des outils informatiques, notamment CRM et Microsoft Office.
  • Dynamisme et autonomie.
  • Forte culture du rĂ©sultat.
  • Excellent relationnel.
  • Sens de l’organisation.
  • Esprit d’équipe.
  • PersĂ©vĂ©rance et goĂ»t du challenge.
  • IntĂ©gritĂ© et professionnalisme. ### Dossier de candidature Le dossier doit comprendre :
  • Un CV Ă  jour.
  • Une lettre de motivation.

Formation / DiplĂ´mes

  • Les copies des diplĂ´mes ou attestations.

Présentation du poste

  • Les certificats de travail.

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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 3 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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