UN
COMMERCIAL(E) / BUSINESS DEVELOPER B2B
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du développement de ses activités de formation professionnelle continue, formation certifiante et conseil, un important cabinet recherche un(e) assistant(e) commercial(e) business developer, dynamique, autonome, persuasif et fortement orienté résultat, et capable de développer à la fois la clientèle entreprise et le marché étudiants, jeunes diplômés et jeunes professionnels.
Profil recherché
Niveau minimum : BAC+2 en Commerce, Marketing, Gestion, Communication, Management, RH ou domaine connexe ;
Expérience en prospection commerciale, vente, business development ou relation client ;
Bonne connaissance du secteur de la formation professionnelle et du conseil ;
Bonne connaissance des formations certifiantes ;
Bonne compréhension de l'environnement de la formation professionnelle, des procédures et mécanismes de financement du FDFP ;
Intérêt marqué pour les formations complémentaires destinées aux étudiants, jeunes diplômés et jeunes professionnels ;
Maîtrise des techniques de prospection, argumentation, négociation et closing ;
Bonne aisance à l'oral et excellente capacité relationnelle ;
Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux ;
Une expérience commerciale dans un cabinet de formation, école, centre de formation ou organisme de conseil constitue un atout important.
Zone de résidence privilégiée : Abobo, Dokui, Angré Petro-Ivoire, Angré Mahou, Angré Château Adjamé, Anyama, Yopougon Zone.
Missions principales
Développement du marché « Étudiants & Jeunes diplômés »
Le/la commercial(e) devra contribuer au développement d'une offre destinée aux étudiants, jeunes diplômés et demandeurs d'emploi, notamment :
Identifier les besoins en compétences complémentaires des jeunes ;
Promouvoir les programmes de formation accélérée, professionnalisation et certification ;
Développer les relations avec les associations et réseaux de jeunes professionnels ;
Organiser des campagnes de recrutement de participants ;
Participer à l'organisation de journées portes ouvertes, conférences, et séances d'information ;
Assurer le suivi des prospects jusqu'à leur inscription.
Formations certifiantes professionnelles ;
Développement du marché « Jeunes professionnels »
Le/la business developer devra identifier les besoins des professionnels souhaitant se perfectionner, obtenir une certification, évoluer professionnellement ou changer de métier. Il/elle devra :
Développer une base de prospects jeunes professionnels ;
Promouvoir les formations du soir, week-end, accélérées et hybrides ;
Commercialiser les programmes de certification ;
Développer les inscriptions individuelles ;
Développer une communauté de prospects et anciens apprenants.
Développement du marché « Entreprises et FDFP »
Le/la business developer devra disposer d'une bonne connaissance de l'environnement FDFP et contribuer au développement du portefeuille entreprises et organisations du cabinet.
Identifier et prospecter les PME, grandes entreprises, administrations, ONG et organisations ;
Prospecter les DRH, responsables formation, responsables RH, directions générales et responsables administratifs ;
Promouvoir les formations intra-entreprises, interentreprises, séminaires ;
Organiser les rendez-vous commerciaux ; Élaborer et présenter les propositions commerciales ;
Négocier et assurer le closing des contrats ; Développer la fidélisation et les ventes additionnelles.
Sensibiliser les entreprises aux dispositifs de financement de la formation professionnelle ;
Identifier les opportunités commerciales liées aux plans de formation ;
Proposer des programmes adaptés aux besoins des entreprises ;
Assurer le suivi commercial des projets de formation ;
Collaborer avec l'équipe technique et administrative dans la préparation des dossiers ;
Effectuer une veille sur les dispositifs et opportunités liés au financement de la formation.
Une expérience pratique dans la commercialisation de formations financées ou accompagnées par le FDFP constitue un avantage majeur.
Prospection digitale & social selling
Le business developer devra également travailler en étroite collaboration avec l'assistant marketing digital et community management pour exploiter les outils numériques visant à générer des prospects :
Prospection via LinkedIn,
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Bonjour Une société, je suis très motivé(e) par ce poste junior. Mon adaptabilité et ma rigueur me permettent de maîtriser rapidement les compétences demandées dans l'annonce. J’aimerais apporter mon énergie et apprendre à vos côtés.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.