Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CN SARL recherche un(e) stagiaire en communication pour rejoindre son équipe à Douala. Ce stage de 3 mois renouvelable débutera le 21 septembre 2026 et se déroulera à Akwa, face à l'immeuble Dékage.
Missions principales
Les contenus ne se publient pas tout seuls. Vous savez créer, écrire, concevoir et donner vie aux messages d'une marque ? Votre créativité sera au cœur de missions concrètes : gestion des réseaux sociaux, création de visuels et supports de communication, rédaction de contenus (articles, publications), proposition et suivi de stratégies de communication, participation à l'organisation d'événements, aide à la mise en œuvre de campagnes de communication.
Profil recherché
Vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram…), une maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), un bon niveau de connaissance ou une agilité dans la montée en compétences des IA (ChatGPT, Claude et Veo), ainsi qu'une connaissance d'outils comme Canva. Des notions de photographie, de montage vidéo ou de création de contenus sont appréciées. Vous êtes bilingue français-anglais et disposez de capacités rédactionnelles pour rédiger des articles et publications.
Modalités
Début : 21 septembre 2026. Durée : 3 mois renouvelable. Lieu : Akwa, Douala — face à l'immeuble Dékage.
Candidatures
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Intéressé par ce poste chez CN SARL ? Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et votre rigueur sur Excel. Les recruteurs apprécient une approche organisée et des idées fraîches, typiques des juniors ambitieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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