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L'ONG GIZ recrute un(e) Expert Ressources Humaines Junior
CDIil y a 23 jours
Description du poste
Yaoundé
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Kesai Eagrow Cameroun S.A., société active dans la fabrication, l'importation et la distribution d'intrants et de matériel agricoles, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer ses équipes.
Missions principales
Définir et mettre en œuvre les politiques et procédures RH; gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la sélection à l'intégration; assurer la gestion de la paie, des rémunérations et des avantages sociaux; gérer les carrières et les mobilités internes; assurer l'administration du personnel; veiller au respect de la législation du travail et des obligations sociales.
Formation / Diplômes
Élaborer des plans de formation et de développement des compétences; mettre en place et assurer le suivi des évaluations de performance; élaborer les tableaux de bord RH; gérer les assurances.
Profil recherché
Licence minimum en Gestion des Ressources Humaines.
Expérience
3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire; bilinguisme français-chinois indispensable; maîtrise de Sage Paie et du pack Office; excellente connaissance du droit social, des procédures RH et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Qualités recherchées
Capacité d'analyse et de communication; discrétion et esprit d'initiative.
Condition
Être résident à Yaoundé.
Type de contrat
CDD, précédé d'une période d'observation de 3 mois renouvelable.
Candidature
Adressez votre dossier (CV, références professionnelles, certificats de travail, lettre de motivation à Monsieur l'Administrateur Général) par email à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , avec pour objet « RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES »; ou déposez-le physiquement au siège de l'entreprise à Mini Prix Bastos.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Sage et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.