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surveillant/surveillante de la transformation des aliments et boissons
CDIil y a 9 jours
Description du poste
North Vancouver, BC
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Surveillant/surveillante de la production - transformation des aliments et boissons
Norden Food recherche un surveillant ou une surveillante de la production pour son équipe. Ce poste est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations dans le secteur de la transformation des aliments et boissons.
Formation et expérience requises
Le candidat idéal doit détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Une expérience de 2 à moins de 3 ans dans un poste similaire est exigée.
Missions principales
Le titulaire du poste sera responsable de la formation des employés et des travailleurs quant aux tâches à effectuer, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie. Il devra également recommander des mesures concernant l'embauche et les promotions des employés, préparer des rapports de production et d'autres rapports, et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits. Il supervisera, coordonnera et planifiera (et possiblement passera en revue) les activités des travailleurs, établira des méthodes de travail permettant de respecter les échéances et coordonnera les activités avec les autres services. Enfin, il devra demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures.
Avantages offerts
Le poste offre un régime de soins dentaires et une assurance de groupe.
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Norden Food valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.