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Helen Keller Intl recrute un Manager, Program Delivery (Systèmes alimentaires) à Kinshasa
RÉCENTCDDil y a 1 jour
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Helen Keller Intl recrute un Officer, Program Delivery (Recherche SVA) à Kinshasa.
Localisation : Kinshasa, République Démocratique du Congo.
**.
Objet : Recrutement d’un Officer Program Delivery pour coordonner les activités de recherche et d’apprentissage soutenant le programme national de Supplémentation en Vitamine A (SVA) en RDC.
Type de contrat : CDD – 1 an renouvelable.
Profil recherché : Qualifications requises : Licence (Bachelor’s degree) au minimum en santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales ou qualification équivalente.
Expérience : Compétences techniques : Bonne connaissance des programmes de supplémentation en vitamine A, de nutrition ou de santé maternelle et infantile ; expérience avérée dans la rédaction d’articles scientifiques et de rapports techniques ; maîtrise des outils d’analyse statistique (STATA, R, SPSS, NVivo). Compétences personnelles : Capacité à bâtir la confiance en tenant ses engagements ; capacité à résoudre les défis méthodologiques et opérationnels avec un haut niveau d’autonomie ; excellente communication. Expérience demandée : Au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’activités de recherche ou d’évaluation. Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise professionnelle de l’anglais.
Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme SPSS, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.