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Helen Keller Intl recrute un Officer, Program Delivery (Recherche SVA) à Kinshasa
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Kinshasa
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Helen Keller Intl recrute un Manager, Program Delivery (Systèmes alimentaires) pour son bureau de Kinshasa, en République Démocratique du Congo. Ce poste est à pourvoir dans le cadre du programme Transforming Lives Through Nutrition, avec pour mission de coordonner les interventions liées aux systèmes alimentaires et à la nutrition.
Le contrat proposé est un CDD de 7 mois renouvelable. La .
Profil recherché : une Licence (Bachelor’s degree) est exigée. Un master en agriculture, nutrition, sciences sociales ou une certification technique pertinente constitue un atout.
Expérience et compétences : le candidat idéal devra justifier de 5 à 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans en gestion de projets. Une bonne connaissance des systèmes et outils MEAL appliqués aux programmes de systèmes alimentaires ou de nutrition est requise, ainsi qu’une expérience dans la contribution à l’élaboration de propositions de projets destinées à des bailleurs de fonds institutionnels majeurs. Sur le plan personnel, il devra faire preuve de capacité à bâtir la confiance en tenant ses engagements, contribuer à façonner et faire progresser l’orientation d’une fonction ou d’un pays en clarifiant les priorités et en gérant le changement avec clarté et résilience, et posséder de bonnes compétences en leadership et gestion d’équipe. Une bonne maîtrise du français est indispensable ; la connaissance de l’anglais est un atout.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.