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Helen Keller Intl recrute un Manager, Program Delivery (Systèmes alimentaires) à Kinshasa
CDDabout 1 month ago
Job Description
Kinshasa
CDD
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Helen Keller Intl recrute un Manager, Program Delivery (Systèmes alimentaires) à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Manager Program Delivery pour coordonner les interventions liées aux systèmes alimentaires et à la nutrition dans le cadre du programme Transforming Lives Through Nutrition en RDC. Type de Contrat: CDD – 7 mois renouvelable
Qualifications requises : Licence (Bachelor’s degree) exigée ; master en agriculture, nutrition, sciences sociales ou certification technique pertinente (un atout).
Expérience
Compétences techniques : Bonne connaissance des systèmes et outils MEAL appliqués aux programmes de systèmes alimentaires ou de nutrition ; expérience dans la contribution à l’élaboration de propositions de projets destinées à des bailleurs de fonds institutionnels majeurs. Compétences personnelles : Capacité à bâtir la confiance en tenant ses engagements ; contribution à façonner et faire progresser l’orientation d’une fonction ou d’un pays en clarifiant les priorités et en gérant le changement avec clarté et résilience ; bonnes compétences en leadership et gestion d’équipe. Expérience demandée : 5 à 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans en gestion de projets. Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout. Instructions
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.