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GI-Expertise – Avis de recrutement d’un.e Géomètre topographe senior
NOUVEAUCDIil y a environ 6 heures
Description du poste
Conakry
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Offre d’Emploi
RECRUTEMENT DE MASSE (137) (H/F)
: Conakry Type de contrat
: CDD/CDI
Nombre de postes Description du poste
GI EXPERTISE
étant un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’intérim et l’externalisation RH, avec une présence en Afrique de l’Ouest, notamment en Guinée, au Togo et à Abidjan (Côte d’Ivoire) recrute pour un de ses clients… Dans le cadre de ses activités,
GI EXPERTISE
, en collaboration avec un acteur major dans le domaine minier, nous recherchons des professionnels qualifiés, techniciens, opérateurs, ingénieurs et personnels administratifs pour rejoindre nos équipes. Nous offrons des opportunités dans les domaines du forage, de la géologie, de la production, de la maintenance, de l’exploitation des engins, de la sécurité, de l’environnement, de la logistique et de l’administration. Nombre Executive – Drilling Driller Crusher & Pulveriser Operator Operator – Ripper & Dozer Operator – Dumper Operator – Excavator Operator – Wheel Loader (Mining) Executive – Planning (Geology-QC) Executive – Chemist Drone Pilot Nombre Mechanic Compressor & DG Operator cum Mechanic LMV & Bus Driver Fuel & Water In-Charge Fuel & Water Assistant Assistant Store Keeper Executive – C&P Executive – Warehouse
Autres informations
ADMINISTRATION, FINANCE, RH & INFORMATIQUE
Nombre Executive – C&F Executive – Compliance Executive – HR Executive – FA Executive – F&A
SERVICES GÉNÉRAUX & SUPPORT TECHNIQUE
Nombre Assistant – Civil Assistant – MEP Airport Protocol Officer Executive – Admin & Facilities (Site)
POSTES TECHNIQUES / HEMM À CONFIRMER
Les postes suivants doivent également être intégrés au plan de recrutement avec un effectif de 1 poste chacun, conformément à votre nouvelle règle : Nombre GET – Production Surface Miner Engineer Surface Miner Mechanic HMV Engineer
HMV (GET)
HMV Mechanic Planner – HEMM TOTAL : 7 postes
Profil recherché
Les candidats recherchés devront notamment :
Formation / Diplômes
Disposer d’une formation adaptée au poste ;
Expérience
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente ; Maîtriser les procédures et règles de sécurité applicables au secteur minier ; Être capables de travailler dans un environnement industriel et minier exigeant ; Faire preuve de rigueur, discipline, ponctualité et esprit d’équipe ; Être disponibles pour travailler selon les horaires, rotations ou conditions de travail définis par l’entreprise. Pour les postes techniques, une expérience sur engins miniers, HEMM, équipements de production, maintenance, forage ou traitement des minerais constitue un avantage important. Pour les fonctions administratives et de management, une expérience dans un environnement industriel ou minier sera également appréciée. Candidature Les personnes intéressées sont invitées à transmettre : Leur CV actualisé ; Leurs diplômes et certificats professionnels ; Leurs attestations d’expérience, lorsque disponibles ; Les permis, licences ou habilitations requis pour les postes concernés. Langues Français courant exigé Anglais courant exigé Candidature
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Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 6 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Guinée.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.