Primary School Head Teacher

Primary School Head Teacher

AS ONE MINISTRIES UGANDA COMPANY LIMITED recrute un Primary School Head Teacher pour ses communautés en Ouganda. Ce poste est à temps plein, dans le secteur de l'ONG, de l'organisation à but non lucratif et de la charité. Le salaire est confidentiel.

Résumé du poste

Le Primary Head Teacher assure la direction stratégique, spirituelle et opérationnelle de l'école, garantissant la délivrance d'une éducation de haute qualité centrée sur le Christ. Le poste est pleinement responsable de la performance académique, du bien-être du personnel, de la discipline des élèves, de la gestion financière et de la mise en œuvre du programme scolaire, tout en bâtissant une culture scolaire fondée sur l'excellence, l'intégrité et les valeurs bibliques. Le Head Teacher travaille en étroite collaboration avec le Director of Studies et la direction d'AsOne Ministries pour traduire la mission de l'organisation en opérations scolaires quotidiennes.

Formation et diplômes

Qualification minimale : Bachelor.

Expérience

Niveau senior.

5 ans. Langue : anglais. Horaires : temps plein, de 8h à 17h.

Localisation

Ouganda.

Lieu : Namutumba, Luuka, Serere Community, Ouganda. Département : Éducation. Supérieur hiérarchique : Community Director. Date de début : janvier 2027. Nombre de postes : 1 pour chaque communauté.

Responsabilités clés

Leadership stratégique et gestion

• Fournir une orientation stratégique globale à l'école conformément à la mission, la vision et les valeurs d'AsOne Ministries.

• Développer, mettre en œuvre et réviser les plans stratégiques et opérationnels annuels de l'école.

• Fixer des objectifs académiques, spirituels et opérationnels clairs, et suivre les progrès par rapport à ceux-ci.

• Représenter l'école auprès des parents, des bureaux gouvernementaux de l'éducation, des donateurs et de la communauté élargie.

• Assurer la conformité avec les directives, politiques et réglementations du Ministère de l'Éducation et des Sports.

Autres informations

• Promouvoir l'amélioration continue de l'école grâce à des décisions fondées sur les données.

Supervision du programme scolaire

• Superviser la planification, la délivrance et la qualité du programme national dans toutes les classes.

• S'assurer que les plans de leçons, les schémas de travail et les évaluations sont conformes aux normes nationales et scolaires.

• Surveiller la qualité de l'enseignement à travers des observations en classe, des audits de leçons et des données d'évaluation des apprenants.

• Guider l'intégration des valeurs centrées sur le Christ dans la délivrance du programme dans toutes les matières.

• Coordonner les examens internes et externes, en garantissant l'intégrité et la communication rapide des résultats.

• Identifier les lacunes du programme et mener des initiatives de soutien correctif et d'amélioration académique.

Bien-être et développement du personnel

• Favoriser un environnement de travail soutenant, motivant et respectueux pour tout le personnel.

• Diriger le recrutement, l'induction, la supervision et l'évaluation des performances du personnel enseignant et de soutien.

• Identifier les besoins de formation et de développement professionnel du personnel, et coordonner les initiatives de renforcement des capacités pertinentes.

• Traiter rapidement et équitablement les préoccupations relatives au bien-être du personnel, en les escaladant si nécessaire à la direction de l'école.

• Promouvoir la croissance spirituelle du personnel à travers des dévotions, du mentorat et un soutien pastoral.

• Médier et résoudre les conflits du personnel d'une manière qui préserve l'unité et le respect mutuel.

Discipline et bien-être des élèves

• Établir et appliquer une politique de discipline des élèves juste, cohérente et centrée sur le Christ.

• Fournir des conseils, un accompagnement et des soins pastoraux aux élèves, directement et via le personnel.

• Superviser les questions de bien-être des élèves, y compris la sécurité, la santé et le bien-être général sur le campus.

• Traiter les cas disciplinaires graves avec équité, confidentialité et suivi approprié.

• Promouvoir une culture scolaire positive qui encourage le respect, la responsabilité et la croissance spirituelle.

Gestion financière

• Préparer, gérer et suivre le budget de l'école en collaboration avec l'équipe financière.

• Assurer une utilisation prudente des ressources, fournitures et installations de l'école.

• Superviser la collecte des frais, les approbations de dépenses et la tenue des registres financiers conformément aux politiques d'AsOne.

• Fournir des rapports financiers précis et opportuns à la direction d'AsOne Ministries.

• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et assurer la responsabilité des programmes financés par des donateurs.

Travail d'équipe et collaboration

• Établir des relations de travail solides avec le personnel enseignant, le personnel de soutien et la direction de l'école.

• Collaborer avec le Director of Studies et les départements d'AsOne Ministries pour aligner les programmes scolaires sur la mission globale.

• Engager les parents, les tuteurs et la communauté locale comme partenaires actifs dans la réussite de l'école.

• Modéliser un leadership collaboratif, humble et serviteur conforme aux valeurs chrétiennes.

• Participer activement aux initiatives scolaires et organisationnelles, y compris les dévotions, les fraternités et les programmes de sensibilisation.

Responsabilités

• Effectuer des tâches supplémentaires assignées par la direction d'AsOne Ministries selon les besoins.

Ce que nous recherchons

Qualifications et

s

• Éducation : Licence en leadership/gestion de l'éducation primaire, ou domaine connexe (un diplôme en enseignement primaire avec une expérience substantielle en leadership peut être considéré).

• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en enseignement, dont au moins 4 ans dans un rôle de leadership ou de gestion scolaire (par exemple, Head Teacher, Deputy Head Teacher ou Director of Studies).

• Connaissance solide du programme national du primaire, des politiques du Ministère de l'Éducation et de l'administration scolaire.

• Une foi chrétienne personnelle démontrée et un engagement envers une éducation centrée sur le Christ.

Compétences comportementales

• Forte pensée stratégique avec la capacité de traduire la vision en plans concrets.

• Décisif, juste et cohérent dans la prise de décision et la gestion de la discipline.

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec le personnel, les élèves, les parents et les parties prenantes de la communauté.

• Niveau élevé d'intégrité, de responsabilité et de gestion financière.

• Résilient et adaptable sous pression, avec une forte capacité de résolution de problèmes.

• Joueur d'équipe collaboratif qui établit la confiance et l'unité parmi le personnel.

• Leadership serviteur fondé sur l'humilité, la compassion et les valeurs bibliques.

Compétences techniques

• Compétent en planification stratégique scolaire, en budgétisation et en supervision financière.

• Compétent en gestion de la performance du personnel, en supervision et en développement professionnel.

• Forte capacité de suivi du programme, d'analyse des évaluations et de rapports académiques.

• Compétent dans l'utilisation de la technologie pour l'administration scolaire et la tenue des registres.

• Capable de créer un environnement sûr, discipliné et nourrissant pour la croissance académique et spirituelle des élèves.

Déclaration d'égalité des chances

As One Ministries est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans discrimination sur quelque base protégée que ce soit. Vos données personnelles ne seront utilisées qu'à des fins de recrutement et protégées conformément à la loi sur la protection des données.

Note : Nous ne facturons aucun frais à aucune étape du recrutement. Signalez immédiatement toute demande de ce type.

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