NA
Information Management Officer (3 positions)
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Job Description
RDC
CDD
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Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA) recrute des Information Management Officers (3 postes) pour renforcer ses équipes. Ce poste est essentiel pour garantir une gestion efficace de l'information dans les opérations humanitaires.
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Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement non souhaité de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce qu'il cause une offense ou une humiliation, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, est une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures de la circulation peuvent ne pas être pris en considération pour un emploi. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations Unies ne placent aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à tout titre et dans des conditions d'égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Un aménagement raisonnable peut être fourni aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou à l'un des bureaux des Nations Unies conformément à la règle 1.2du Statut du personnel. En outre, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et de rang supérieur jusqu'au niveau D-2 inclus, et de la catégorie Service extérieur, sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans la ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire de compte inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, selon les critères d'évaluation de l'avis de vacance et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les circulaires administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, pour être pris en considération pour le présent avis de vacance. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou changement ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour une sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de la ST/AI/2025/3 pour un engagement de durée déterminée sans limitation, et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2de la ST/AI/2025/3 pour un engagement de durée déterminée limité à l'entité, sont soumis à une période probatoire initiale d'un an dans le cadre d'un engagement de durée déterminée. Les avis de vacance publiés sur le portail des carrières seront retirés à 23h59 (heure de New York) à la .
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
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- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.