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Boucher

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 1 jour

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsable des Ressources Humaines

GEMS-CI SA (General Maritime Services Cote d'Ivoire), acteur du secteur Transports et Transit, recrute un Responsable des Ressources Humaines pour son site d'Abidjan.

Professionnel(le) confirme(e) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une experience reussie d'au moins 10 ans a un poste similaire. Sous la responsabilite directe du Directeur General, vos principales missions sont les suivantes :

1. Participation a la definition de la strategie RH Recueillir les besoins et attentes RH des differents services. Definir la politique RH et les projets associes (gestion du temps, formation, recrutement, mobilite, conditions de travail, remuneration…). Proposer et faire valider les projets RH et leur calendrier. Assurer une veille economique, juridique et sociale relative aux ressources humaines.

2. Conseil et accompagnement des managers Conseiller les managers sur les problematiques RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrieres, remuneration, procedures disciplinaires…). Veiller au respect et a l'application des procedures RH.

3. Mise en œuvre et pilotage des projets RH Piloter et suivre les projets RH en coherence avec la strategie definie. Participer a l'elaboration et au suivi du budget RH. Mettre en place des outils de suivi et reporting (tableaux de bord, bilan social). Animer la politique d'optimisation des ressources humaines.

4. Administration du personnel et developpement RH Superviser la paie, la gestion du personnel et le SIRH. Garantir le respect de la reglementation sociale. Organiser et piloter la formation professionnelle et la GPEC/GEPP. Definir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels.

5. Relations sociales et negociation Animer les relations avec les instances representatives du personnel. Assurer le suivi juridique des accords sociaux. Organiser les elections des representants du personnel.

6. Communication interne et externe Faciliter la communication interne et animer le dialogue social. Maintenir un climat social positif et developper la culture d'entreprise. Promouvoir la marque employeur via la communication externe.

Profil recherche Formation : Bac +5 (Master specialise en RH, droit social, gestion, management, ou diplome d'ecole de commerce avec specialisation RH). Experience : minimum 10 ans dans un poste similaire. Competences approfondies en gestion strategique des ressources humaines, droit du travail, negociation sociale, gestion administrative et pilotage de projets RH. Qualites : leadership, rigueur, sens de l'ecoute, esprit d'analyse, discretion, excellent relationnel et capacite a travailler en equipe.

Dossiers de candidature Merci d'adresser votre dossier comprenant : un CV detaille avec photo, une lettre de motivation.

Temps complet, sans teletravail, plus de 5 ans d'experience.

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Je vois que l'entreprise recrutante recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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