DA
Responsable de projet multisectoriel, Ouagadougou, Burkina Faso
CDIil y a 3 mois
Alerte Vigilance Taf4All
IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Ouagadougou, Burkina Faso
CDD
À négocier selon profil
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Un important groupe multisectoriel de la place recrute un (1) Juriste pour renforcer son équipe à Ouagadougou. Avis de recrutement N°22/2026/PDG/DRH.
Mission principale : assurer le développement et le renforcement de la stratégie juridique de la société.
[MISSIONS — SUIVI ET VEILLE JURIDIQUE]
- Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise (évolution des réglementations nationales et internationales, jurisprudence).
- Assurer une veille économique et concurrentielle et informer la direction générale et les directions opérationnelles.
- Collecter les informations auprès des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations internes.
- Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités de l'entreprise.
[MISSIONS — CONSEIL AUX OPÉRATIONNELS]
- Informer et conseiller les opérationnels et la direction générale sur les problématiques juridiques liées aux projets (droit commercial, concurrence, construction, droit d'auteur, fiscalité, droit social, droit du transport, droit communautaire).
- Rédiger des notes d'information et des recommandations juridiques pour mettre l'entreprise en conformité et anticiper les évolutions réglementaires.
- Former les équipes en relation avec la clientèle à apporter des réponses juridiques aux clients.
- Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques.
[MISSIONS — CONTRATS]
- Rédiger ou appuyer la rédaction des contrats clients, fournisseurs et partenaires privés ou publics.
- Rédiger les baux commerciaux.
- Appuyer les opérationnels : réponses aux appels d'offres, accords-cadres, procédures négociées, conditions générales de vente, contrats de partenariat.
- Rédiger et mettre à jour une base de contrats-types.
[MISSIONS — PRÉCONTENTIEUX ET CONTENTIEUX]
- Répondre aux courriers de litige.
- Gérer et instruire les dossiers : mises en demeure, assignations en justice.
- Proposer des solutions à l'amiable.
- Assurer le suivi avec les avocats dans le cadre des procédures judiciaires.
- Conseiller sur la nature de l'action à mener en justice (pénal, civil, commercial).
[PROFIL DU POSTE]
- Formation BAC+4/5 en droit des affaires, conseil juridique d'entreprise ou diplôme équivalent.
- Expérience de 5 à 10 ans minimum à un poste similaire.
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Conseil Expert Candidature
L'annonce exige de préciser l'intitulé du poste en objet : écrivez exactement « Juriste » et rappelez la référence N°22/2026/PDG/DRH, car un service RH qui recrute sur plusieurs avis en même temps trie ses courriels par objet et écarte ceux qu'il ne peut pas classer. Avec 5 à 10 ans demandés, votre CV doit montrer du concret plutôt que des intitulés : nombre de contrats rédigés, types de contentieux suivis, secteurs couverts. Le groupe étant multisectoriel, insistez sur la polyvalence — droit commercial, social, transport et construction apparaissent tous dans les missions. Vous avez jusqu'au 15 septembre 2026, mais postulez tôt : les dossiers reçus en fin de délai sont lus en dernier.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.