TH
directeur adjoint/directrice adjointe d'hôtel
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Edmonton, AB
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Nous recherchons un directeur général ou une directrice générale d'hôtel pour rejoindre notre équipe au Four Points by Sheraton Edmonton South. Ce poste s'inscrit dans le secteur de l'hébergement et de la restauration, au sein d'un hôtel, motel ou centre de villégiature.
Responsabilités : Vous serez chargé(e) d'allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en œuvre des politiques et des programmes. Vous autoriserez et organiserez la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur. Vous coordonnerez le travail des régions, des divisions ou des services. Vous établirez les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes. Vous représenterez l'organisation, ou déléguerez des représentants, pour agir en son nom lors de négociations ou autres fonctions officielles. Vous établirez des calendriers, fixerez des buts et des objectifs. Vous assurerez le bon fonctionnement de l'entreprise et contrôlerez le rendement du service.
Profil recherché : Nous recherchons une personne ayant un certificat ou un diplôme. Une expérience de 3 ans à moins de 5 ans est requise. Vous devrez faire preuve d'excellentes compétences en communication orale et écrite, de flexibilité, de sens de l'organisation, d'esprit d'équipe et d'esprit d'initiative. Vous travaillerez dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, sous pression, avec des délais serrés, un souci du détail et un volume de travail élevé.
Conditions de travail : Les horaires peuvent inclure le matin, le soir, la nuit, le travail sur appel, la fin de semaine, et des heures supplémentaires sont disponibles. L'horaire est flexible.
Questions de sélection : Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ? Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais) ?
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Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.