PH
gérant/gérante de pharmacie - commerce de détail
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Kamloops, BC
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Plaza Liquor Store recherche un gérant ou une gérante de commerce de détail pour diriger et contrôler les opérations quotidiennes de son établissement.
Formation et expérience requises
Le candidat idéal devra détenir un certificat ou un diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire, obtenu dans le cadre d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans, ou une expérience équivalente. Une expérience de 1 an à moins de 2 ans dans un poste similaire est également exigée.
Missions principales
Au sein de notre équipe, vous serez responsable de :
Diriger et contrôler les opérations quotidiennes du magasin.
Gérer le personnel et assigner les tâches.
Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation.
Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses.
Déterminer les besoins en personnel.
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement.
Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles.
Superviser l'administration de la paye.
Effectuer des examens de rendement.
Soutien pour les jeunes
Plaza Liquor Store offre un environnement de travail favorable aux jeunes, avec notamment :
Des formations en cours d'emploi adaptées aux jeunes.
Des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage.
Des formations de sensibilisation pour le personnel afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes.
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📄Créer mon CV canadienSans photo, sans date de naissance — le bon formatConseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Plaza Liquor Store, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.