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Recrutement d'un(e) Chef Service Ressources Humaines
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Non spécifiée
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- IRES CONSULTING recrute pour une grande société un(e) :
Chef Service Ressources Humaines
- Mission principale :
- Définir, mettre en œuvre et piloter la politique de gestion des ressources humaines pour assurer une administration performante du personnel, un climat social apaisé et le développement durable du capital humain.
Responsabilités
- Responsabilités principales :
- Piloter l'administration du personnel.
- Superviser les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation / Diplômes
- Élaborer les plans de formation et de développement des compétences.
- Concevoir et suivre les systèmes d'évaluation des performances.
- Assurer la gestion des carrières et de la mobilité interne.
- Encadrer la gestion des ouvriers et du personnel administratif.
Profil recherché
- Diplôme Bac+5 en GRH, Droit Social ou équivalent.
Expérience
- Expérience de 5 années minimum à un poste similaire.
- Atouts majeurs :
- Excellente communication écrite et orale.
- Leadership affirmé.
- Maîtrise de l'anglais (atout majeur).
- Conditions et application :
Localisation
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez IRES CONSULTING si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.