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Recrutement d'un(e) Chef Service Ressources Humaines
CDI4 days ago
Job Description
Non spécifiée
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- IRES CONSULTING recrute pour une grande société un(e) :
Chef Service Ressources Humaines
- Définir, mettre en œuvre et piloter la politique de gestion des ressources humaines pour assurer une administration performante du personnel, un climat social apaisé et le développement durable du capital humain.
Responsabilités
- Responsabilités principales :
- Piloter l'administration du personnel.
- Superviser les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation / Diplômes
- Élaborer les plans de formation et de développement des compétences.
- Concevoir et suivre les systèmes d'évaluation des performances.
- Assurer la gestion des carrières et de la mobilité interne.
- Encadrer la gestion des ouvriers et du personnel administratif.
Diplôme Bac+5 en GRH, Droit Social ou équivalent.
Expérience
- Expérience de 5 années minimum à un poste similaire.
- Atouts majeurs :
- Excellente communication écrite et orale.
- Leadership affirmé.
- Maîtrise de l'anglais (atout majeur).
- Conditions et application :
Localisation
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Expert Application Advice
Candidatez chez IRES CONSULTING si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.