CA

Warehouse Keeper - (Field Only)

Catholic Relief Services
📍 Niamey 🇨🇩CDI🗓️ il y a 4 jours

Description du poste

Niamey
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Warehouse Keeper (Field Only)

À propos du poste : Vous appuierez les activités liées à l’entretien des entrepôts ainsi qu’à la réception, la manutention, le stockage, le suivi et l’expédition des biens, afin de soutenir la mise en œuvre de programmes de haute qualité au bénéfice des populations pauvres et vulnérables. Vous contribuerez à garantir que les biens confiés à l’organisation par les bailleurs sont conservés conformément aux normes établies, aux réglementations de CRS et des bailleurs, ainsi qu’aux standards internationaux et locaux de redevabilité de la chaîne d’approvisionnement.

Rôles et responsabilités clés :

Appuyer l’entretien des installations d’entreposage et de stockage, en effectuant des inspections régulières et le nettoyage des locaux.

Aider à la préparation des entrepôts et zones de stockage pour la réception et l’expédition des biens, et appuyer les opérations de chargement et de déchargement.

Contribuer à la préparation des documents nécessaires relatifs à la réception, l’expédition, les dommages, les pertes et la mise au rebut des biens, et classer les dossiers conformément aux normes établies.

Qualifications requises :

Diplôme de fin d’études secondaires et/ou formation professionnelle.

Minimum d’une (1) année d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.

Qualifications souhaitées :

Connaissances, compétences et aptitudes :

Connaissance et compréhension des pratiques d’entreposage et de gestion des stocks.

Capacité à utiliser MS Excel et MS Word.

Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.

Bonnes compétences en communication et en gestion des relations.

Attitude proactive, ingénieuse, orientée solutions et axée sur les résultats.

Langues requises : Français, Swaili

Déplacement : capable de voyager jusqu’à 25 %.

Responsabilités de supervision : Aucun

Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer sa perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.

État d’esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons :

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une assurance médicale, dentaire, vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les avantages sociaux pour les candidats retenus employés en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi / le bureau local où le candidat exercera ses fonctions.

La culture de travail de CRS est une culture collaborative, axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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