TH
directeur adjoint/directrice adjointe d'hôtel
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Edmonton, AB
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Directeur adjoint / Directrice adjointe de magasin (H/F) – SPICE CENTRE
Nous recherchons un directeur adjoint ou une directrice adjointe de magasin pour rejoindre notre équipe. Ce poste est idéal pour une personne dynamique, dotée d'un sens aigu de l'organisation et d'un excellent esprit d'équipe.
Formation / Diplômes : Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
Missions principales :
Diriger et contrôler les opérations quotidiennes du magasin. Évaluer les opérations quotidiennes afin d'assurer leur efficacité. Planifier et organiser les opérations quotidiennes. Gérer le personnel et assigner les tâches de manière optimale.
Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes. Déterminer les produits et les services à vendre, établir les prix et les politiques de crédit.
Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation. Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses. Déterminer les besoins en personnel.
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement. Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles. Effectuer des examens de rendement.
Encadrement : Fonctions et activités de supervision de 5 à 10 personnes.
Conditions de travail et capacités physiques : Souci du détail.
Qualités personnelles : Intégrité, attitude axée sur le client, jugement, sens de l'organisation, esprit d'équipe.
Expérience requise : 1 an à moins de 2 ans.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Performance supply chain — Taux de livraison dans les délais, réduction des coûts de stockage, rotations optimisées : quantifiez chaque amélioration. Une certification CIPS ou APICS, même partielle, est un différenciateur majeur en Afrique.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.