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GECAMINES RDC RECRUTE PLUSIEURS POSTES
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Multiple
- 0 commentaires L'ONG Humanitaire IRC recrute plusieurs postes
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur. POSTE : OFFICIER(E) PROTECTION DE L'ENFANT EN CHARGE DES ACTIVITES PSYCHOSOCIALES (2 Kalehe et 1 Ruzizi) – RDC Fondé en 1933, l'International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement (WASH), de la protection de l'enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Formation / Diplômes
Sous la supervision du/de la Manager Protection de l'enfant, l'officier(ère) protection de l'enfant est responsable d'encadrer et d'assurer la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse dans Kalehe et/ou Ruzizi. Il/Elle assurera la bonne marche des activités protection de l'enfant au niveau des écoles et des communautés avec les travailleurs para sociaux en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les services de l'état de tutelle que les enfants en situation (enfants sortis de groupes armés, enfants non accompagnés difficiles et autochtones vulnérables) dans la zone d'intervention ont un accès équitable au service de protection, que les cellules, associations communautaires de protection de l'enfant reçoivent des formations adéquates pour une bonne continuité/adhésion au principe de Protection. Il/Elle est responsable pour assurer/établir les relations essentielles locales pour permettre l'acceptation et la compréhension de la communauté et des autorités locales de l'intervention. Le poste nécessite une forte capacité de travail au vu du contexte sécuritaire et sera basé dans la zone d'intervention, qui sera Kalehe et/ou Ruzizi.
Responsabilités
Planification et mise en œuvre des activités de protection de l'enfance en collaboration avec les partenaires IRC de mise en exécution : En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, assurer la planification des activités sur le plan hebdomadaire et mensuel des activités des RECOPE, travailleurs sociaux et para sociaux ; Participer activement à la conduite des évaluations des besoins en protection de l'enfance ainsi que l'identification des risques relatifs à la protection de l'enfance ; Assurer le renforcement technique et accompagner des acteurs locaux (structures communautaires, les animateurs EAE, les travailleurs sociaux et para sociaux) dans la protection de l'enfance ;
Présentation du poste
Mettre en place des mécanismes de surveillance des problèmes de protection de l'enfant dont les séparations familiales adaptées au contexte avec la sécurité volatile dans la zone d'intervention en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre ; Appuyer les acteurs locaux dans la mise en place des mécanismes de prévention et de réponse aux violences et abus contre les enfants en appui au partenaire de mise en œuvre ; Mettre en place la cartographie des acteurs dans la zone et contribuer à renforcer/mettre en place des mécanismes de référencement pour répondre aux besoins des enfants en appui avec le partenaire de mise en œuvre ; Assurer le suivi régulier tant quantitatif que qualitatif des activités mises en place dans le cadre des activités au sein des espaces amis d'enfants et au niveau communautaire ;
Autres informations
S'assurer que les Standards Minimum pour la protection de l'enfance dans l'action humanitaire et tout autre standard relatif au secteur d'intervention sont respectés, notamment les standards relatifs à la gestion de cas, la gestion des espaces amis d'enfants et l'accompagnement psychosocial ; Contribuer au choix des matériels et de l'approche pour l'organisation des activités psychosociales, créatives et récréatives pour les enfants ; Assurer le respect de la participation de l'enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive, sur le terrain ainsi que la qualité des interventions ; Suivre la mise en place des contrats sociaux pour la prise en charge des enfants en besoin. Intégration et Développement au sein de l'équipe : Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l'équipe éducation, Nutrition SBC et protection ; Promouvoir un fort esprit d'équipe, fournir des conseils/orientations et un support technique dans le but de permettre aux membres de l'équipe de réussir dans leurs fonctions ; Assurer la bonne qualité des activités d'intégration comme les groupes de discussion et les sensibilisations. Rapportage, suivi, approche Intégrée : Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d'un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l'enfance ; Produire des rapports d'activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l'intervention ; Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou collaborer activement avec les collègues des autres programmes (engagement communautaire, protection, Education et Nutrition). Autres : Assurer des
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.