Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Appel à collaborateur extérieur:Réalisation d'étude diagnostique du déficit du travail décent dans les filières du maïs et manioc dans les zones d'intervention du projet RBSA et la mise en place d'un Système de Suivi et Remédiation du Travail des Enfants, Central African Republic Organization: ILO - International Labour Organization Country: Central African Republic City: Bangui Office: ILO in Bangui, Central African Republic Appel à collaborateur extérieur:Réalisation d'étude diagnostique du déficit du travail décent dans les filières du maïs et manioc dans les zones d'intervention du projet RBSA et la mise en place d'un Système de Suivi et Remédiation du Travail des Enfants Reference: rfx_9362_ROAF Beneficiary countries or territories: Central African Republic Registration level: Basic Published on: 12-Aug-2026 Deadline on: 18-Aug-2026 13:00 (GMT 2.00) Reference: rfx_9362_ROAF Beneficiary countries or territories: Central African Republic Registration level: Basic Published on: 12-Aug-2026 Deadline on: 18-Aug-2026 13:00 (GMT 2.00) Description Le/la consultant(e) sera chargé(e) d'élaborer la méthodologie de l'étude, de préparer les outils de collecte, de conduire la collecte et l'analyse des données quantitatives et qualitatives, d'animer l'atelier de restitution et de produire le rapport final de l'étude. Il/Il/elle devra également analyser les dispositifs existants de prévention et de lutte contre le travail des enfants, concevoir l'architecture du Système de Suivi et de Remédiation du Travail des Enfants (SSRTE), élaborer les procédures de référencement et de remédiation, développer les outils de suivi (fiches, registres, formulaires, base de données et tableaux de bord), définir les indicateurs de suivi et élaborer le manuel opérationnel du SSRTE. Please access further details through the ILO e-Sourcing Platform. documents ILO e-Sourcing - EXCOLL Supplier User Guide_English.pdf ILO e-Sourcing - EXCOLL Supplier User Guide_Spanish.pdf ILO e-Sourcing
- EXCOLL Supplier User Guide_French.pdf Download all documents No files selected
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.