Job Description
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Appel à collaborateur extérieur:Réalisation d'étude diagnostique du déficit du travail décent dans les filières du maïs et manioc dans les zones d'intervention du projet RBSA et la mise en place d'un Système de Suivi et Remédiation du Travail des Enfants, Central African Republic Organization: ILO - International Labour Organization Country: Central African Republic City: Bangui Office: ILO in Bangui, Central African Republic Appel à collaborateur extérieur:Réalisation d'étude diagnostique du déficit du travail décent dans les filières du maïs et manioc dans les zones d'intervention du projet RBSA et la mise en place d'un Système de Suivi et Remédiation du Travail des Enfants Reference: rfx_9362_ROAF Beneficiary countries or territories: Central African Republic Registration level: Basic Published on: 12-Aug-2026 Deadline on: 18-Aug-2026 13:00 (GMT 2.00) Reference: rfx_9362_ROAF Beneficiary countries or territories: Central African Republic Registration level: Basic Published on: 12-Aug-2026 Deadline on: 18-Aug-2026 13:00 (GMT 2.00) Description Le/la consultant(e) sera chargé(e) d'élaborer la méthodologie de l'étude, de préparer les outils de collecte, de conduire la collecte et l'analyse des données quantitatives et qualitatives, d'animer l'atelier de restitution et de produire le rapport final de l'étude. Il/Il/elle devra également analyser les dispositifs existants de prévention et de lutte contre le travail des enfants, concevoir l'architecture du Système de Suivi et de Remédiation du Travail des Enfants (SSRTE), élaborer les procédures de référencement et de remédiation, développer les outils de suivi (fiches, registres, formulaires, base de données et tableaux de bord), définir les indicateurs de suivi et élaborer le manuel opérationnel du SSRTE. Please access further details through the ILO e-Sourcing Platform. documents ILO e-Sourcing - EXCOLL Supplier User Guide_English.pdf ILO e-Sourcing - EXCOLL Supplier User Guide_Spanish.pdf ILO e-Sourcing
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.