Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
L'International Rescue Committee (IRC) répond aux crises humanitaires les plus urgentes dans le monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes. En Pologne, l'IRC soutient les réfugiés et les communautés hôtes à travers des programmes de relance économique, de moyens de subsistance et de protection sociale afin de favoriser la résilience et l'autonomie.
Présentation du poste : Le/la Responsable de programme pour l'autonomisation économique fournira un leadership stratégique et une orientation technique pour le portefeuille de développement économique de l'IRC en Pologne, avec un accent particulier sur la croissance, la qualité et l'impact des programmes. Le/la titulaire du poste supervisera l'expansion et la mise en œuvre des programmes d'inclusion économique, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins évolutifs des réfugiés et des communautés hôtes en Pologne. Il/elle sera également responsable de la gestion et du développement professionnel de l'équipe EE, en assurant une exécution efficace des programmes et le renforcement des capacités de l'équipe. Le/la candidat(e) retenu(e) apportera une vision stratégique et des idées nouvelles au portefeuille, renforcera la planification prospective et veillera à ce que l'équipe puisse s'adapter rapidement et efficacement à un environnement opérationnel changeant. Ce poste a une date de fin au 30 septembre 2027.
Responsabilités clés :
Stratégie de programme et croissance : Diriger la conception et l'expansion des programmes d'autonomisation économique de l'IRC en Pologne, en veillant à leur alignement avec la stratégie mondiale de relance économique de l'IRC et les conditions du marché local. Identifier de nouvelles opportunités de financement et diriger le développement de propositions en collaboration avec le/la HoGER et l'équipe des subventions et des partenariats. Renforcer les partenariats avec les agences gouvernementales, les acteurs du secteur privé et les bailleurs de fonds afin d'élargir les opportunités économiques pour les réfugiés. Mener des évaluations et des analyses de marché pour éclairer une programmation fondée sur des données probantes. Apporter une vision stratégique, des idées nouvelles et une réflexion innovante à la conception du portefeuille d'autonomisation économique, en renforçant la planification prospective et la capacité de l'équipe à anticiper et à répondre rapidement à un contexte changeant.
Qualité et impact des programmes : Veiller à ce que les programmes d'autonomisation économique soient de haute qualité, percutants et adaptables, en utilisant les meilleures pratiques et l'innovation. Développer et superviser les cadres de suivi, évaluation et apprentissage (MEAL), en veillant à une prise de décision fondée sur les données et à une amélioration continue. Promouvoir l'intégration des services d'emploi dans des initiatives plus larges de relance économique. Diriger le développement d'outils, de supports de formation et de méthodologies pour améliorer la prestation des programmes.
Leadership et gestion d'équipe : Gérer directement et encadrer l'équipe EE, en fournissant des conseils, un renforcement des capacités et un soutien à la performance. Superviser le personnel des programmes d'autonomisation économique, en favorisant une culture d'équipe collaborative et performante. Veiller à ce que l'équipe ait accès à la formation, aux ressources et à l'expertise technique nécessaires pour exécuter les programmes efficacement. Promouvoir le bien-être du personnel, le développement professionnel et les opportunités de leadership. Veiller à ce que l'équipe livre les projets efficacement et à un niveau élevé, tout en surveillant de manière proactive la charge de travail pour prévenir la surcharge et l'épuisement professionnel. Assurer le bien-être de l'équipe EE et le devoir de diligence, notamment en soutenant de manière proactive les membres de l'équipe dans la planification et l'utilisation de leur droit intégral à un congé annuel, en donnant l'exemple d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et d'un rythme de travail durable au sein de l'équipe.
Engagement des parties prenantes et représentation : Représenter l'IRC dans les forums de coordination, les groupes de travail et les discussions stratégiques liés à la relance et au développement économiques. Établir et entretenir des relations solides avec les bailleurs de fonds, les partenaires, les entités gouvernementales et les acteurs du secteur privé afin de faire progresser les programmes d'autonomisation économique. Plaider en faveur de politiques d'inclusion économique des réfugiés et d'accès au marché du travail en Pologne.
**
**
Formation : Master en économie, développement international, sciences sociales, commerce ou domaine connexe.
Expérience : 8 à 10 ans dans le secteur social ou humanitaire, dont au moins 5 ans dans une ONG internationale, avec une expérience démontrée dans la direction de programmes d'autonomisation économique, de moyens de subsistance ou d'inclusion économique. Gestion des personnes : expérience avérée dans la gestion et le développement d'équipes — coaching, gestion de la performance et constitution d'une équipe engagée et collaborative. Expertise technique : inclusion économique, moyens de subsistance, emploi et entrepreneuriat, et/ou inclusion financière ; conception et mise en œuvre de programmes fondés sur des données probantes et pertinents pour le marché. Gestion de programme et financière : gestion complète du cycle de projet, gestion budgétaire, conformité avec les bailleurs de fonds et MEAL / utilisation des données. Stratégique et analytique : planification stratégique et prospective, évaluation des besoins et du marché, et capacité à adapter la programmation à un environnement opérationnel changeant. Développement commercial (secondaire) : contribution à la collecte de fonds et au développement de propositions en collaboration avec le/la responsable de la croissance et des relations externes.
**
** Communication et parties prenantes : excellentes compétences en communication et expérience de travail avec des partenaires, des bailleurs de fonds et des institutions gouvernementales. Langues : polonais courant (C2, natif) et anglais (C1-C2). Souhaitable : connaissance du contexte de réponse aux réfugiés en Pologne / Europe centrale et orientale, et expérience des financements de l'UE et du gouvernement polonais. Relations de travail clés : en interne — chef des programmes (supérieur hiérarchique), chef de la croissance et des relations externes, équipe de direction, finances, MEAL, gestionnaires de zone et équipe EE ; en externe — partenaires, bailleurs de fonds, entités gouvernementales et équipe de développement commercial RAI Europe.
Rémunération : ( [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] PLN). Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l'équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l'expérience et des compétences individuelles du candidat par rapport aux exigences définies du poste.
Responsabilités standard : Tous les employés de l'IRC ont la responsabilité de promouvoir et de participer activement à des initiatives et efforts visant à renforcer l'engagement, l'inclusion et la cohésion de l'équipe en Pologne, et de favoriser l'apprentissage continu, un dialogue honnête et une réflexion pour renforcer la sauvegarde et promouvoir les valeurs de l'IRC et le respect de ses politiques.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
In your cover letter for NGO, don't just list your experience—connect it directly to their need for les compétences demandées dans l'annonce. Show how you've solved similar challenges in past senior roles, using specific results. This proves you're the strategic leader they can trust from day one.
International NGO — NGO recruiters read your cover letter to assess your understanding of the humanitarian mission, not just technical skills. Show you know the country field context and the specific challenges of this sector.
100-day vision — Recruiters for director roles expect you to arrive with a 100-day vision: diagnosis, priorities, quick wins. Prepare it before the interview and show you understand this organization's challenges.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
JOB OVERVIEW: 🧠 Profil recherché The Project Management Lead is responsible for the effective, high quality management of the full project lifecycle across the organization s program portfolio. The role integrates four core pillars: partnership management, program implementation, Monitoring, Evaluation, Accountability
The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In coope
People in Need (PIN) is an international, non profit organization providing humanitarian and development assistance around the world. In Myanmar, People in Need started to work in 2002, when it launched the financial assistance to civil society groups and provided humanitarian response to people affected by Cyclone Nar
Background 🎓 Formation / Diplômes The International Rescue Committee (IRC) responds to the world s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the