HA

Shopper Marketing Manager SSA - OH

Haleon
📍 KenyaCDI🗓️ 8 days ago

Job Description

Kenya
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Haleon, une entreprise britannique multinationale de produits de santé grand public dont le siège est à Weybridge, dans le Surrey, est le plus grand acteur mondial de la santé grand public, avec des marques telles que le dentifrice Sensodyne, les analgésiques Panadol et Advil, et les vitamines Centrum. Nous recrutons un Shopper Marketing Manager SSA - OH.

Ce poste est à temps plein et requiert un diplôme de niveau BA/BSc/HND ou MBA/MSc/MA. Le lieu de travail est dans le domaine du marketing et de la communication.

À propos du rôle : En tant que Shopper Marketing Manager SSA OH, vous serez responsable de la croissance des ventes de Haleon grâce à la traduction de la stratégie de marque et de catégorie en outils efficaces de soutien au shopper et au client. Vous vous concentrerez sur la création d'outils de vente au détail, le développement d'une éducation significative pour les experts en magasin, et la construction de plans de visibilité et de communication de premier ordre à travers les canaux, pour les catégories assignées. Ce rôle fait partie de l'équipe Commercial/Customer Marketing et collabore étroitement avec le marketing de marque, les ventes et la catégorie pour assurer une exécution impeccable en magasin et en ligne.

Responsabilités du rôle : Préparation des plans de campagne en collaboration avec le marketing, les ventes, S&CM, la chaîne d'approvisionnement et l'équipe de contrôle des ventes. Diriger le marketing client pour livrer des campagnes shopper excellentes qui répondent aux besoins des clients et des shoppers. Traduire la feuille de route de la stratégie de catégorie du marketing en plans de croissance clairs et diriger la mise en œuvre de ceux-ci. Diriger le développement et la livraison de la stratégie et des directives promotionnelles par marque, adaptées par canal/client le cas échéant, y compris la profondeur de la remise de prix, la fréquence de promotion, le volume maximal vendu en promotion et des conseils d'optimisation continus. Diriger le développement et la livraison des listes de stocks obligatoires par marque et par canal/client, y compris les principes de mix actif et les recommandations. Piloter la stratégie et la gestion de catégorie à travers divers leviers de catégorie, y compris la tarification, la promotion, le rayonnage et la distribution / stratégie de gamme et directives pour débloquer les priorités de croissance de la marque et l'innovation. Soutenir une précision de prévision de premier ordre et la planification de la demande en veillant à ce que les principaux moteurs de demande commerciale soient intégrés à l'IBP. Orchestrer d'autres fonctions commerciales et leurs équipes dans le cadre du processus IBP, en alimentant le cycle de planification mensuel et en construisant vers la meilleure projection pour les prévisions de marque / client. Être responsable de la stratégie shopper alignée sur les stratégies de croissance de la marque, les histoires de vente client, les priorités en magasin par canal. Être responsable du déploiement de tout le matériel de point de vente (POSM) pour l'exécution en magasin, en tirant parti de la création fournie par le marketing, en optimisant continuellement l'approche tout en gérant dans le budget et en partageant les apprentissages et le ROI. Être responsable de livrer, mais pas seulement : les lancements de nouveaux produits (innovation), la croissance de nos marques en avance sur les catégories dans lesquelles nous concurrençons, et la livraison des objectifs de P&L pour les marques assignées.

Pourquoi vous ?

Un minimum de 5 ans d'expérience dans l'industrie FMCG dans la fonction Shopper Marketing ou Marketing. Une expérience en vente est un atout supplémentaire.

Excellentes compétences en présentation et communication pour travailler avec les départements et le personnel interne et externe à travers les équipes et les lignes d'activité. Connaissance et expérience dans la livraison d'une exécution de premier ordre dans l'environnement de la vente au détail et de la pharmacie, en tirant parti de HCP/Expert. Esprit stratégique et entrepreneurial : fortes compétences analytiques et ténacité pour penser de manière créative afin de conduire des résultats dans un environnement rapide. Une expérience en vente sur le terrain sera un avantage. Qualifications préférées : Un baccalauréat / maîtrise en commerce ou qualification équivalente. Excellentes compétences en présentation, communication et influence ; capacité à travailler efficacement dans des équipes interfonctionnelles. Penseur stratégique, créatif et analytique avec une forte compréhension commerciale et financière ; capable d'analyser des données et de résoudre des problèmes. Solides compétences en gestion de projet et capacité à identifier de manière proactive les opportunités commerciales et à prioriser les initiatives.

Méthode de candidature : Les personnes intéressées et qualifiées peuvent postuler en visitant le site de Haleon sur gsknch.wd3.myworkdayjobs.com.

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Expert Application Advice

For a senior role at Haleon, don’t just tick the box for 5 years of experience—show how you’ve used it to drive revenue. Lead your CV with a concrete result (e.g., “boosted sales 30% via this skill”).

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Sales KPIs — Revenue generated, portfolio growth, quota attainment (%): these 3 metrics are mandatory in senior interviews. Also prepare your 100-day plan — sales directors who arrive with a plan are consistently perceived as more credible.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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