NG

Statisticien.ne

NGO
📍 Gabon 🇬🇦Freelance🗓️ il y a 8 jours

Description du poste

Gabon
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Background La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social au Canada est à la recherche de plusieurs experts pour un projet en Haiti. Objectifs de la mission L’objectif général du mandat est d’évaluer la performance du programme HA-J0005 tout au long de son cycle de mise en œuvre afin d’identifier les écarts entre les résultats attendus et les réalisations, de formuler les recommandations nécessaires à l’amélioration continue des interventions et d’apprécier les changements et effets générés auprès des bénéficiaires directs et indirects. À cet effet, deux exercices d’évaluation sont prévus : une évaluation à mi-parcours et une évaluation finale. Ces évaluations permettront d’apprécier la performance globale du programme, d’en mesurer les effets sur la population cible et d’orienter les décisions stratégiques pour renforcer son efficacité et sa durabilité. Le FAES cherche donc à recruter une entreprise spécialisée chargée de conduire l’ensemble de ces travaux d’évaluation tout au long de la mise en œuvre. Les objectifs spécifiques de la mission sont : De manière spécifique, il s’agit de : Réaliser une évaluation à mi-parcours du Programme HA-J0005 L’objectif général de cette évaluation est d’analyser l’état d’avancement du programmeà mi-chemin” de sa mise en œuvre

- ,

  • afin d’ajuster ce qui doit l’être avant la fin. Elle devra identifier et analyser les facteurs limitatifs entraînant des retards dans l’exécution des activités du programme. Elle vise également à parvenir à un consensus avec les différentes parties prenantes sur les ajustements stratégiques et opérationnels à effectuer dans le but de garantir l’atteinte des résultats à la fin du projet. Réaliser l’évaluation finale du programme HA-J0005

Formation / Diplômes

L’objectif principal de cette évaluation est de fournir une opinion objective et indépendante sur le niveau de réalisation des objectifs initiaux en lien avec la matrice de résultats du programme. Elle fournira des informations fiables et pertinentes, permettant d’intégrer les leçons apprises dans le processus d’élaboration des futurs programmes de filets de protection sociale. L’évaluation finale examinera l’ensemble des activités du Programme HA-J0005, sa mise en œuvre, ainsi que les résultats générés par ses différentes composantes. Elle servira de référence pour améliorer la conception, la gestion et l’efficacité des interventions futures. Description des tâches et des livrables Au fur et à mesure du déroulement de chacun des deux (2) types d’évaluation, le consultant fournira les livrables suivants : Le protocole de l’étude ( la méthodologie détaillée, le calendrier de travail, etc…) validé par le FAES ; Les outils de collecte (guides, questionnaires, etc…) qui seront validés par le FAES ; Les modules de formation de l’équipe de collecte ; Les masques de saisie utilisés pour la collecte de données sur les différents logiciels utilisés (à l’état brut à la fin de la collecte et épurées dans le cadre de l’élaboration du rapport) ; Les documents élaborés Rapport préliminaire de la collecte Rapport final de la collecte Rapport préliminaire d’analyse des données Rapport final d’analyse des données ; Tableau de synthèse des indicateurs traceurs du programme ; Présentations résumées des résultats de l’étude sur PowerPoint

Profil recherché

Autres informations

Maîtrise ou équivalent en statistique, informatique, économétrie ou domaine connexe.

Expérience

Préférablement 4 ans d’expérience ou plus dans la collecte, le traitement, l’analyse et la modélisation de données dans le cadre d’évaluations de programmes sociaux. Maîtrise des outils statistiques (SPSS, STATA, R, Python). Analyse d’enquêtes de grande envergure. Programmation de questionnaires électroniques (ODK, KoboCollect, CommCare). Production de rapports statistiques clairs et exploitables.

  • Il est demandé au Consultant de fournir le maximum de références similaires pour engranger le maximum de point pour chaque critère
  • [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez NGO. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Tableau, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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