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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PostĂ© le 12 juin 2025 GEMS-CI SA (GENERAL MARITIME SERVICES COTE D'IVOIRE) Transports, Transit Abidjan Description du poste : Description du poste Professionnel(le) confirmĂ©(e) en Ressources Humaines, vous justifiez dâune expĂ©rience rĂ©ussie dâau moins 10 ans Ă un poste similaire. Sous la responsabilitĂ© directe du Directeur GĂ©nĂ©ral, vos principales missions sont les suivantes : 1. Participation Ă la dĂ©finition de la stratĂ©gie RH Recueillir les besoins et attentes RH des diffĂ©rents services. DĂ©finir la politique RH et les projets associĂ©s (gestion du temps, formation, recrutement, mobilitĂ©, conditions de travail, rĂ©munĂ©rationâŠ). Proposer et faire valider les projets RH et leur calendrier. Assurer une veille Ă©conomique, juridique et sociale relative aux ressources humaines. 2. Conseil et accompagnement des managers Conseiller les managers sur les problĂ©matiques RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carriĂšres, rĂ©munĂ©ration, procĂ©dures disciplinairesâŠ). Veiller au respect et Ă lâapplication des procĂ©dures RH. 3. Mise en Ćuvre et pilotage des projets RH Piloter et suivre les projets RH en cohĂ©rence avec la stratĂ©gie dĂ©finie. Participer Ă lâĂ©laboration et au suivi du budget RH. Mettre en place des outils de suivi et reporting (tableaux de bord, bilan social). Animer la politique dâoptimisation des ressources humaines. 4. Administration du personnel et dĂ©veloppement RH Superviser la paie, la gestion du personnel et le SIRH. Garantir le respect de la rĂ©glementation sociale. Organiser et piloter la formation professionnelle et la GPEC/GEPP. DĂ©finir et mettre en Ćuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels. 5. Relations sociales et nĂ©gociation Animer les relations avec les instances reprĂ©sentatives du personnel. Assurer le suivi juridique des accords sociaux. Organiser les Ă©lections des reprĂ©sentants du personnel. 6. Communication interne et externe Faciliter la communication interne et animer le dialogue social. Maintenir un climat social positif et dĂ©velopper la culture dâentreprise. Promouvoir la marque employeur via la communication externe. Profil recherchĂ© Formation : Bac +5 (Master spĂ©cialisĂ© en RH, droit social, gestion, management, ou diplĂŽme dâĂ©cole de commerce avec spĂ©cialisation RH). ExpĂ©rience : minimum 10 ans dans un poste similaire. CompĂ©tences approfondies en gestion stratĂ©gique des ressources humaines, droit du travail, nĂ©gociation sociale, gestion administrative et pilotage de projets RH. QualitĂ©s : leadership, rigueur, sens de lâĂ©coute, esprit dâanalyse, discrĂ©tion, excellent relationnel et capacitĂ© Ă travailler en Ă©quipe. Dossiers de candidature Merci dâadresser votre dossier comprenant : Un CV dĂ©taillĂ© avec photo. Une lettre de motivation. Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 5 ans dâexpĂ©rience
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Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
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Dernier dĂ©lai : 31/07/2026 COMMERCIAL(E) / BUSINESS DEVELOPER B2B Recruteur confidentiel Abidjan, CĂŽte d Ivoire Emploi RĂ©f. RQ 06315 PubliĂ© le : 26/06/2026 17:50 Abidjan, CĂŽte d Ivoire đ Autres informations Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes, Informatique, Marketing, TĂ©lĂ©communications BAC+5,
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