PU
Social Media Manager / Content Creator at Puff & Glaze Limited
CDIil y a 17 jours
Job Description
Abuja
CDI
Salary N150,000
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Sylvastar Group, conglomérat nigérian diversifié dont le siège est à Abuja, au Nigeria, opérant dans plusieurs secteurs tels que l'immobilier, l'agriculture, l'alimentation et les boissons, la finance et la fabrication pétrochimique, recrute pour le poste suivant :
Intitulé du poste : Social Media Manager / Content Creator
Lieu : Abuja (FCT)
Type d'emploi : Temps plein
Résumé du rôle : Nous recherchons un Social Media Manager créatif, stratégique et axé sur les résultats, doté de solides compétences en création de contenu, pour gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux, développer un contenu engageant, développer les communautés en ligne et accroître la visibilité de la marque et l'engagement des clients.
Responsabilités clés :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux alignées sur les objectifs de l'entreprise. Créer, éditer et publier du contenu engageant sur les plateformes de médias sociaux. Produire des vidéos courtes, des reels, des graphiques, des légendes, des stories et d'autres contenus numériques. Planifier et maintenir un calendrier de contenu mensuel/hebdomadaire. Gérer les comptes de médias sociaux de l'entreprise et assurer un message de marque cohérent. Surveiller les tendances, les hashtags, les concurrents et les formats de contenu émergents. Répondre aux commentaires, messages et demandes de manière professionnelle et rapide. Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour créer du contenu promotionnel et de campagne. Couvrir les événements de l'entreprise, les activités immobilières/projets et autres engagements commerciaux par des photos et vidéos. Suivre les performances des médias sociaux et préparer des rapports réguliers sur la portée, l'engagement, les prospects et la croissance. Utiliser les analyses pour identifier les contenus performants et améliorer les campagnes futures. Soutenir les campagnes de médias sociaux payantes et coordonner avec les annonceurs si nécessaire. Maintenir une identité visuelle et un ton cohérents sur toutes les plateformes numériques.
Indicateurs clés de performance (KPI) :
Production et publication constantes de contenu de qualité. Croissance des abonnés, de la portée, de l'engagement et de la visibilité de la marque. Augmentation des demandes et des prospects qualifiés générés via les médias sociaux. Exécution en temps opportun des calendriers de contenu et des campagnes. Qualité et créativité du contenu visuel/vidéo. Gestion efficace de la communauté et temps de réponse. Atteinte mensuelle des objectifs convenus de croissance et d'engagement sur les médias sociaux.
Exigences :
Expérience avérée en tant que Social Media Manager, Content Creator, Digital Marketer ou poste similaire. Solides compétences en création de contenu, narration et copywriting. Capacité à filmer et éditer des photos et vidéos courtes de haute qualité. Maîtrise d'outils tels que Canva, CapCut, Adobe Creative Suite ou plateformes similaires. Bonne compréhension d'Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube et autres plateformes pertinentes. Solide connaissance des tendances actuelles des médias sociaux et des formats de contenu. Excellentes compétences en communication et en organisation. Capacité à travailler de manière indépendante, à respecter les délais et à gérer plusieurs projets. Un portfolio créatif solide ou des exemples de travaux antérieurs seront un avantage.
Salaire : N150,000 – N180,000 / mois.
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Expert Application Advice
Many senior roles at Sylvastar Group want proof you can lead strategy, not just execute. When addressing les compétences demandées dans l'annonce, briefly cite a specific past project where you managed a team through complexity—this signals you understand the business impact behind the requirement.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Campaign portfolio — Prepare 2-3 campaign examples with objectives, channels used, and results (reach, engagement, conversions). Note: communication recruiters systematically check your personal social profiles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.