NG
RÉFÉRENTE OU RÉFÉRENT RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL
CDDil y a 12 jours
Description du poste
Gabon
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation de l’organisation
Présentation du poste
Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organization (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à haut risque.
Formation / Diplômes
INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des analyses contextuelles, des données et cartographies liées à la sécurité, un appui à la gestion de crise, ainsi que des sessions d’orientation et de formation pour le personnel. INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 500 ONG opérant dans 24 des pays les plus affectés par l’insécurité au monde. INSO est enregistrée aux Pays-Bas et son siège est situé à La Haye, une ville reconnue pour son engagement international en faveur de la paix et de la justice. INSO Haïti Ouvert à la demande des ONG, le programme d’INSO en Haïti a vocation à répondre aux contraintes d’accès résultant des cycles récurrents de catastrophes naturelles, d’instabilité politique et de criminalité violente rencontrées par les ONG humanitaires et de développement. Rejoindre INSO Haïti offre une opportunité unique d’oeuvrer à l’amélioration de l’accès à l’assistance humanitaire pour les populations les plus vulnérables. Objectif général du rôle Le (la) titulaire est chargé(e) de fournir un appui administratif efficace et efficient en matière de ressources humaines aux opérations du Bureau de pays de l’INSO, sous la supervision et la direction du Country Administration Manager (CAM). Le poste fait partie de l’équipe des Opérations.
Responsabilités
Principales tâches et responsabilités Conformité S’assurer que toutes les politiques et procédures internes d’INSO RH sont conformes aux lois et réglementations locales du travail. Veiller à ce que les périodes d’essai et les dates d’expiration des contrats fassent l’objet d’un suivi efficace et que des mesures soient prises en temps opportun, Maintenir la communication avec les autorités locales, y compris le bureau des impôts, le ministère du Travail, etc., afin de maintenir des relations solides avec les autorités locales S’assurer que le personnel qui arrive/quitte la mission dispose des documents appropriés (visa, carte INSO, permis de travail, enregistrement des expatriés, etc.). Recrutement Soutenir la direction tout au long du processus de recrutement, y compris les annonces de postes vacants, la mise en place des entretiens, l’intégration du personnel, ainsi que l’intégration et le départ. Préparer les contrats de travail et les avenants du moniteur sur le terrain conformément aux exigences légales et aux modèles disponibles. S’assurer que les contrats de travail et avenants préparés par la société de portage sont conformes aux règles régissant le droit du travail en Haïti. Administration des Ressources Humaines
Autres informations
Préparer d’autres documents relatifs aux RH, y compris les attestations de travail, les lettres de licenciement ou d’avertissement, les indemnités, etc. S’assurer que les dossiers RH contiennent la documentation obligatoire selon la liste de contrôle interne. S’assurer que le HRIS est à jour grâce à des vérifications régulières des données et tenir à jour le HRIS au besoin. Maintenir et mettre à jour les absences du personnel et assurer la liaison avec le service des finances à des fins de paie. Aider la/le CAM à établir la planification des congés annuels afin de planifier les quarts de travail du personnel et de couvrir les besoins opérationnels. Aider à la planification des déplacements du personnel. Point focal pour le personnel et les consultants sur les polices d’assurance. Examiner la paie du personnel national et des moniteurs sur le terrain et agir à titre de point de
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Conseil Expert Candidature
NGO valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.