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SODEICO Sarl recherche un Chef de Division à Tshikapa
CDIil y a 17 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SODEICO Sarl recherche un Chef de Division à Tshikapa
Localisation
Objet: Offre d’emploi : Chef de Division à Tshikapa Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Diplôme universitaire (Bac + 5) en Économie, Gestion, Droit ou Finances Publiques.
Autres informations
Compétences techniques : Maîtrise parfaite du système fiscal congolais et des lois relatives aux finances publiques, maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi fiscal, maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint).
Responsabilités
Compétences personnelles : Leadership stratégique et affirmé, capacité de décision en environnement complexe, sens élevé de l’éthique, de la rigueur et de la responsabilité, excellentes aptitudes en négociation et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
Expérience
Expérience demandée : Minimum 7 ans d’expérience générale dans la gestion publique ou financière dans une institution privée ou publique. Instructions
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.