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Assistant(e), chargé(e) de la coordination de t...
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bénin
CDI
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L'ambassade des États-Unis d'Amérique au Ghana ouvre deux nouvelles opportunités d'emploi bien rémunérées. Si votre profil correspond, postulez.
La Mission américaine offre l'égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d'emploi à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'affiliation politique, de situation matrimoniale ou d'orientation sexuelle.
Poste 1 – Assistant(e) d'information (Coordinateur(trice) presse et médias) (Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources)
Devoirs
Conseille le chargé d'information (CI), également appelé attaché de presse, et le spécialiste de la coordination des médias et du contenu stratégique sur les questions relatives à la presse écrite, audiovisuelle et numérique au Ghana. Assure une veille médiatique dans le pays hôte, notamment sur la couverture des sujets importants pour les États-Unis et les réactions sur les réseaux sociaux. Apporte son soutien au spécialiste de l'information pour identifier et conseiller le CI et le chargé des affaires publiques (CAP) sur les stratégies visant à promouvoir une couverture médiatique précise et équilibrée de la politique étrangère américaine et des intérêts des États-Unis, à planifier et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités journalistiques et à organiser la couverture médiatique des événements de la mission et des visites de haut niveau.
Opérations de relations presse et médias 60%
Met en œuvre les activités de presse et de relations médias de la Mission afin de promouvoir une couverture équilibrée et éclairée de la politique américaine, de réagir à l'actualité brûlante, de corriger les informations erronées et de lutter contre la désinformation. Assure une veille médiatique continue dans le pays hôte afin d'identifier les sujets importants pour la politique américaine et les intérêts des États-Unis ; évalue les tendances des médias traditionnels et sociaux dans le pays hôte ; compile les résultats des placements presse/médias et rédige des synthèses de la couverture médiatique pour la Mission. Soutient les initiatives de la Mission visant à interagir efficacement avec la presse et les médias.
Prépare le personnel de la Mission aux interactions directes avec la presse et les médias. Recueille des informations sur les médias et anticipe les questions ou les points délicats susceptibles de survenir concernant la réaction à la politique étrangère américaine. Veille à ce que les interactions de la Mission avec la presse et les médias respectent les règles établies. Diffuse aux journalistes des informations sur la politique américaine et d'autres sujets en fonction de leurs intérêts, de leurs points de vue et de leurs priorités. Collabore avec le/la spécialiste de la coordination stratégique des contenus pour développer des contenus destinés aux plateformes numériques de la Mission et à la diffusion en ligne. Aide les journalistes et les médias à vérifier les faits ou à répondre aux demandes de vérification. Apporte son soutien à la couverture médiatique du pays hôte et des États-Unis, ainsi qu'à la logistique presse, lors des visites de haut niveau (présidentielles, ministérielles, parlementaires, etc.), en étroite collaboration avec ses collègues au sein de la section et de la Mission, selon les besoins.
Identifie et recommande les institutions et les participants appropriés pour les programmes de formation et d'échange. Facilite l'obtention des visas pour les voyages professionnels des journalistes du pays hôte vers les États-Unis. Gère les aspects presse et médias des situations de crise et travaille en étroite collaboration avec le spécialiste de la coordination stratégique du contenu.
Planification stratégique (15%)
Contribue aux recommandations relatives aux relations de la Mission avec la presse et les médias du pays hôte. Analyse l'audience, la portée géographique, les tendances politiques et la crédibilité des médias. Recommande les médias prioritaires pour les relations avec les publics les plus importants au regard des priorités de la Mission. Initie et entretient des
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.